结论：前几年只有工资流水，后面几年有劳动合同，在一般情况下能够证明您前面几年也在该公司工作，但具体证明力还需结合其他证据和实际情况综合判断。

工资流水作为证据的效力

工资流水是证明劳动关系存在的重要证据之一。它显示了您在特定时间段内从公司账户接收工资的情况，这直接反映了您与公司之间的经济往来。在劳动争议中，工资流水常被用来证明劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系。因此，您前几年的工资流水可以作为证明您在那段时间内在该公司工作的有力证据。

劳动合同作为证据的效力

劳动合同是明确劳动者与用人单位之间权利和义务关系的书面协议。它详细规定了工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键条款，是证明劳动关系存在的最直接、最有效的证据。您后面几年的劳动合同无疑能够证明您在那段时间内在该公司工作。

综合判断与证据补充

虽然工资流水和劳动合同都是证明劳动关系存在的重要证据，但在某些情况下，仅凭这些证据可能不足以完全证明您前面几年也在该公司工作。例如，如果公司主张您前面几年是以其他形式（如临时工、非全日制员工等）工作，或者主张工资流水是出于其他原因（如借款、报销等）而支付，那么仅凭工资流水可能难以完全反驳这些主张。

为了增强证明力，您可以考虑补充以下证据：

1. 工作证、工作服等：这些物品可以证明您在公司工作时的身份和身份标识。
2. 同事证言：如果可能的话，您可以寻找当时的同事作为证人，他们可以提供关于您在公司工作情况的证言。
3. 公司文件、邮件等：如果您在公司工作期间有接触过公司文件、邮件等，这些也可以作为证明您在公司工作的证据。
4. 社保缴纳记录：如果公司为您缴纳了社会保险，那么社保缴纳记录也是证明劳动关系存在的重要证据。

法律建议

1. 收集并保存所有相关证据：包括工资流水、劳动合同、工作证、工作服、同事证言、公司文件、邮件以及社保缴纳记录等。
2. 与公司协商：在收集到足够证据后，您可以尝试与公司进行协商，要求公司确认您前面几年的劳动关系并补办相关手续。
3. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。

在处理此类劳动争议时，建议您咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律建议和帮助。