劳动和流水能在一定程度上证明在这家单位工作，但单独使用可能不足以完全确凿地证明劳动关系。以下从不同角度进行详细分析：

1. 劳动证据的角度

• 劳动合同：如果劳动者与用人单位签订了书面劳动合同，那么这份合同就是证明劳动关系存在的最直接、最有力的证据。它明确了双方的权利和义务，包括工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等关键信息。
• 工作证、服务证等：这些证件通常由用人单位发放，用于证明劳动者的身份和工作岗位。它们也是证明劳动关系的重要辅助证据。
• 考勤记录：考勤记录反映了劳动者在用人单位的工作时间和出勤情况。如果考勤记录显示劳动者在特定时间段内持续为用人单位提供劳动，那么这也可以作为证明劳动关系的证据之一。

2. 流水证据的角度

• 工资流水：工资流水是劳动者从用人单位获得劳动报酬的直接证据。它显示了用人单位定期向劳动者支付工资的情况，包括支付时间、支付金额等关键信息。如果工资流水与劳动者的实际工作情况相符，那么它可以作为证明劳动关系的重要证据。
• 报销流水：如果劳动者在工作中产生了与工作相关的费用，并且这些费用由用人单位报销，那么报销流水也可以作为证明劳动关系的一种辅助证据。它显示了用人单位对劳动者工作费用的认可和支付。

3. 综合证据的角度

• 虽然劳动和流水都能在一定程度上证明劳动关系，但单独使用可能不足以完全确凿地证明。在实际操作中，为了更全面地证明劳动关系，劳动者通常需要提供多种类型的证据，形成完整的证据链。
• 例如，劳动者可以同时提供劳动合同、工作证、考勤记录、工资流水等证据，以证明自己与用人单位之间存在劳动关系。这些证据相互印证，可以大大提高证明劳动关系的可信度。

4. 法律建议

• 如果劳动者需要证明自己与用人单位之间存在劳动关系，建议尽可能收集多种类型的证据，形成完整的证据链。
• 如果用人单位拒绝提供相关证据或否认劳动关系的存在，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并维护自己的合法权益。

总结：劳动和流水都能在一定程度上证明在这家单位工作，但为了更全面地证明劳动关系，建议劳动者收集多种类型的证据。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。