分公司员工工作中涉案，分公司法定负责人不一定会被牵连，这主要取决于涉案的具体情况以及负责人的行为性质。以下从不同角度进行分析：

1. 如果分公司员工涉案行为与负责人无关：

   • 在这种情况下，如果分公司员工的涉案行为是其个人行为，且没有证据表明分公司法定负责人参与、指使或默许了该行为，那么负责人通常不会被牵连。因为法律责任应当由具体实施违法行为的人承担，而不是由与其无关的负责人承担。

2. 如果分公司员工涉案行为与负责人有关：

   • 直接参与或指使：如果分公司法定负责人直接参与了员工的涉案行为，或者指使员工进行违法行为，那么负责人将直接承担相应的法律责任。这可能包括刑事责任、民事责任或行政责任，具体取决于涉案行为的性质和后果。
   • 管理疏忽或失职：即使分公司法定负责人没有直接参与或指使员工的涉案行为，但如果其存在管理疏忽或失职，导致员工能够实施违法行为，那么负责人也可能需要承担一定的法律责任。这种责任通常表现为行政责任，如被监管机构处罚或警告等。在极端情况下，如果负责人的管理疏忽或失职导致了严重的后果，如重大经济损失或人员伤亡，那么负责人甚至可能面临刑事责任。

3. 法律责任的判定因素：

   • 主观故意与过失：法律责任的判定会考虑负责人的主观故意或过失程度。如果负责人明知员工可能实施违法行为而未采取有效措施进行阻止，或者应当预见而未预见员工可能实施违法行为，那么其可能需要承担更重的法律责任。
   • 行为与后果的因果关系：法律责任的判定还会考虑负责人的行为与涉案后果之间的因果关系。如果负责人的行为与涉案后果之间存在直接的因果关系，那么其可能需要承担相应的法律责任。

建议：

• 对于分公司法定负责人而言，应当加强内部管理，建立健全的内部控制制度，确保员工遵守法律法规和公司规章制度。
• 同时，负责人应当定期对员工进行法律培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
• 如果发现员工存在违法行为或可能实施违法行为的情况，负责人应当及时采取措施进行阻止和处理，并向相关部门报告。

后续行动：

• 如果您作为分公司法定负责人面临此类情况，建议立即咨询专业律师，对涉案行为进行详细分析，评估法律责任风险，并制定相应的应对策略。
• 同时，积极配合相关部门的调查和处理工作，如实提供证据和信息，以减轻或避免法律责任。

如有任何进一步的问题或需要更详细的法律建议，请直接向我咨询。