若在劳务合同纠纷中举证逾期，可尝试通过以下途径解决，但能否被采纳需结合具体案情及法院裁量：

1. 及时与法院沟通，申请延期举证或说明逾期原因
   根据《民事诉讼法》及相关司法解释，若因客观原因（如证据在第三方保管、需调取官方档案等）导致逾期举证，可向法院提交书面申请，说明逾期原因及证据的重要性。法院会根据情况决定是否准许延期或采纳证据。
   关键点：需提供充分证据证明逾期非主观故意，且证据对案件结果有重大影响。

2. 在庭审中补充说明证据内容，争取法院采纳
   即使逾期，仍可在庭审中通过口头陈述、书面质证意见等方式补充说明证据内容。若对方未提出实质性异议，或法院认为证据与案件基本事实相关，可能酌情采纳。
   风险提示：此方式存在不确定性，法院可能以“未在举证期限内提交”为由排除证据。

3. 利用“新证据”规则，主张证据为“新发现”
   若证据是在举证期限届满后新发现的（如事后取得的关键书面材料、证人证言等），可依据《民事诉讼法》关于“新证据”的规定，在法庭辩论终结前提交，并说明逾期理由。
   注意：需证明证据的“新发性”及与案件的关联性，否则可能被认定为“逾期举证”。

4. 与对方协商，争取达成举证期限调整的合意
   若双方同意延长举证期限，可共同向法院提交书面申请，由法院裁定是否准许。此方式需对方配合，适用于争议不大或双方有调解意愿的案件。

5. 承担逾期举证的法律后果，但通过其他证据补强
   若逾期举证被法院排除，需通过其他在期限内提交的证据证明主张。例如，用工资流水、考勤记录等辅助证据，间接证明劳务关系或违约事实。
   策略建议：提前梳理所有证据，优先提交核心证据，避免因单一证据逾期导致全盘被动。

预防措施：

• 签订劳务合同时，明确约定纠纷解决方式及举证责任分配；
  
• 收到诉讼材料后，立即整理证据并标注提交期限，避免遗漏；
  
• 遇客观障碍时，第一时间书面告知法院并申请延期，保留沟通记录。
  

若案件已进入诉讼程序，建议根据具体证据类型及逾期原因，制定针对性应对方案。可直接向我提供案情细节（如逾期证据内容、纠纷焦点等），我会进一步分析风险点及补救策略。