结论：劳动仲裁判定甲方对乙方有购买工伤保险的责任，意味着甲方作为用人单位，必须按照法律规定为乙方（劳动者）购买工伤保险，若未购买则需承担相应的法律后果。以下从多个角度详细解释这一结论：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》的相关规定，用人单位有义务为其职工购买工伤保险。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拒绝或拖延。
   • 劳动仲裁的这一判定，正是基于上述法律规定，确认了甲方作为用人单位，必须履行这一法律义务。

2. 责任承担角度：

   • 如果甲方未按照法律规定为乙方购买工伤保险，一旦乙方发生工伤事故，甲方将需要承担乙方因工伤产生的所有费用，包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等。
   • 此外，甲方还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。劳动仲裁的判定，实际上是在提醒甲方，若未履行购买工伤保险的义务，将承担不利的法律后果。

3. 劳动者权益保护角度：

   • 工伤保险是劳动者的一项重要权益，它能够在劳动者发生工伤时提供经济保障，减轻劳动者的经济负担。
   • 劳动仲裁的判定，体现了对劳动者权益的保护，确保劳动者在发生工伤时能够得到及时的救治和补偿。

4. 实际操作角度：

   • 对于甲方来说，应尽快为乙方购买工伤保险，以履行法律义务并避免潜在的法律风险。
   • 对于乙方来说，如果发现甲方未为其购买工伤保险，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

建议：作为用人单位，甲方应严格遵守相关法律法规，及时为职工购买工伤保险，以规避法律风险并保障职工的合法权益。如果甲方对劳动仲裁的判定有异议，可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。