在劳务派遣中，如果发生工伤且已购买保险，那么责任的承担主体和赔偿流程会涉及多个方面。以下是对这一问题的详细解答：
一、责任承担主体
劳务派遣单位：
- 作为被派遣劳动者的用人单位，劳务派遣单位有义务为劳动者缴纳工伤保险费。
- 如果劳动者在工作中遭受工伤，且劳务派遣单位已为其缴纳工伤保险，那么工伤保险基金将先行支付工伤保险待遇。
- 劳务派遣单位若给被派遣劳动者造成损害，需与用工单位承担连带赔偿责任。
用工单位：
- 用工单位在使用被派遣劳动者时，有责任提供符合安全规定的劳动条件和保护。
- 如果因用工单位的过错（如劳动条件或保护不符规定）导致劳动者工伤，用工单位需与劳务派遣单位承担连带赔偿责任。
工伤保险基金：
- 在劳务派遣单位已为劳动者缴纳工伤保险的情况下，工伤保险基金将承担支付工伤保险待遇的责任。
- 工伤保险待遇包括医疗费用、伤残津贴等符合基金支付范围的项目。
二、赔偿流程
工伤认定：
- 发生工伤后，首先需要由劳务派遣单位或劳动者本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 社会保险行政部门将依法进行工伤认定，并出具工伤认定决定书。
赔偿申请：
- 工伤认定完成后，劳动者或其近亲属可以向劳务派遣单位和用工单位提出赔偿申请。
- 根据工伤认定决定书和相关法律法规，确定赔偿金额和赔偿项目。
赔偿支付：
- 如果劳务派遣单位已缴纳工伤保险，赔偿将由工伤保险基金和劳务派遣单位（及可能涉及的用工单位）按规定支付。
- 如果劳务派遣单位未缴纳工伤保险，赔偿将由劳务派遣单位自行承担，并可能涉及用工单位的连带赔偿责任。
三、注意事项
劳务派遣单位应增强责任意识：
- 按时为劳动者缴纳工伤保险费，确保劳动者在工伤时能够得到及时有效的赔偿。
- 严格按规定申请工伤认定和支付待遇，避免法律风险。
用工单位应规范用工行为：
- 提供符合规定的劳动条件和保护，避免因自身过错导致劳动者工伤。
- 在使用被派遣劳动者时，应与劳务派遣单位明确责任划分和赔偿方式。
劳动者应了解自身权益：
- 在遭遇工伤时及时维权，明确索赔对象和赔偿流程。
- 保留好相关证据材料（如工伤认定决定书、医疗费用发票等），以便在赔偿时提供有力支持。
综上所述，劳务派遣中发生工伤且已购买保险时，责任的承担主体包括劳务派遣单位、用工单位和工伤保险基金。赔偿流程涉及工伤认定、赔偿申请和赔偿支付等环节。劳动者、劳务派遣单位和用工单位都应明确各自的责任和义务，确保在工伤发生时能够依法依规进行赔偿和处理。