结论前置：老年人在遭受人身损害时，如果因伤害导致实际收入减少，是有权主张误工费赔偿的。具体能否主张误工费，需根据老年人的劳动能力、实际从事的工作及收入情况来判断。
法律分析
误工费是指受害人因遭受伤害到完全治愈期间内，因无法从事正常工作而实际减少的收入。我国法律并未将老年人排除在误工费的赔偿范围之外，关键在于老年人是否因侵权行为导致了实际收入的减少。
有权主张误工费的情形
具备劳动能力且实际从事劳动：
- 老年人在受伤时仍具备劳动能力，并实际从事有收入的工作或劳动，如返聘工作、从事农业劳动、自主经营等。
- 常见证据包括劳务合同、工资流水、单位误工证明等，这些证据能够直接证明老年人与工作单位之间的劳务关系以及因误工而减少的收入。例如，退休后被单位返聘的老人因交通事故受伤无法工作，导致工资停发，可要求侵权人赔偿误工费。
退休后被返聘或继续工作：
- 对于退休后被返聘或在其他单位继续工作的老年人，只要能提供足够的证据证明其仍在工作并有稳定的收入，且因伤害导致收入减少，就有权要求误工费。
无固定收入但能证明平均收入：
- 对于没有固定收入的老年人，若能提供最近三年的平均收入状况证明，可以按照其提供的平均收入来计算误工费。
- 若不能提供上述证明，则可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算误工费。例如，从事临时性、季节性工作的老人，或通过家庭副业、手工艺等获得不固定收入的老人，若因事故受伤导致收入减少，同样可以主张误工费。
无权主张误工费的情形
- 如果老年人已丧失劳动能力，平时生活主要依赖子女赡养、养老金等，并未从事有收入的工作，在受到伤害后，通常不存在因误工而导致的收入减少，因此无法主张误工费。
主张误工费需提供的证据
为了成功主张误工费，老年人需要准备以下证据：
- 劳动合同或劳务合同：证明与用人单位或雇主之间的劳动或劳务关系。
- 工资流水或收入证明：由工作单位、银行或其他相关机构出具，证明收入水平及因误工而减少的收入金额。
- 工作证明：由所在单位或雇主开具，说明工作岗位、工作时间等情况。
- 误工时间证明：如医疗机构出具的诊断证明、病历等，确定因伤误工的时间。
- 其他相关证据：如医院的病假单、单位出具的误工证明等，进一步佐证收入减少的事实。
综合考量因素
在处理老年人误工费问题时，应综合考虑以下因素：
- 老年人的年龄、健康状况和劳动能力；
- 老年人实际从事的工作性质、收入情况及稳定性；
- 因伤害导致的实际收入减少情况；
- 相关证据的充分性和可信度。
结论
综上所述，老年人在遭受人身损害时，是否能主张误工费需根据其具体的劳动能力、实际从事的工作及收入情况来确定。只要老年人因伤害导致了实际收入的减少，并提供了充分的证据予以证明，就有权要求误工费赔偿。如果老年人或其家属在主张误工费过程中遇到任何法律问题，可以直接向我咨询，我将提供专业的法律意见和帮助。