合伙人律师月度提成工资不做生产经营所得申报，主要基于以下几个方面的原因：

1. 法律性质与税务分类：

   • 合伙人律师的月度提成工资，从法律性质上看，往往与其作为律所合伙人的身份及律所的经营模式紧密相关。在税务上，这种提成工资可能并不直接等同于传统的“工资薪金所得”，而是更倾向于被视为合伙人从律所经营中获得的收益或分红。
   • 根据税法规定，生产经营所得通常指的是个体工商户、个人独资企业、合伙企业等从事生产经营活动所取得的所得。合伙人律师作为律所的合伙人，其从律所获得的提成工资，在税务处理上可能更倾向于归类为生产经营所得的一部分，但具体是否申报为生产经营所得，还需根据律所的组织形式、合伙协议以及税务部门的解释和指导来确定。然而，在实际操作中，由于提成工资的发放往往与律师个人的工作业绩直接挂钩，且律所可能并未将其明确视为生产经营活动的直接成果，因此可能不选择将其作为生产经营所得进行申报。

2. 税务筹划与合规性：

   • 律所和合伙人律师在进行税务筹划时，会考虑多种因素，包括税法的规定、税务部门的解释、律所的实际情况以及合伙人律师的个人利益等。在某些情况下，将提成工资不作为生产经营所得申报，可能是出于税务合规性的考虑，或者是为了优化税务结构，降低税负。
   • 但需要注意的是，这种做法必须严格遵守税法的规定，避免触犯税法红线。如果律所或合伙人律师将提成工资错误地归类或未进行正确的税务申报，可能会面临税务部门的处罚和法律责任。

3. 实际操作中的差异：

   • 在实际操作中，不同律所、不同地区的税务部门可能对合伙人律师提成工资的税务处理存在差异。有些律所可能选择将提成工资作为工资薪金所得进行申报，而有些则可能选择其他方式。这种差异可能源于对税法规定的不同理解、律所内部管理制度的不同以及税务部门执法力度的差异等。

针对这一问题的建议：

• 明确税务分类：律所和合伙人律师应首先明确提成工资的税务分类，根据税法的规定和税务部门的解释，合理确定其应归属的税务类别。
• 遵守税法规定：在进行税务申报时，必须严格遵守税法的规定，确保申报的准确性和合规性。避免因为错误的税务处理而引发税务风险和法律责任。
• 咨询专业税务意见：由于税务问题具有复杂性和专业性，律所和合伙人律师在处理提成工资的税务问题时，可以咨询专业的税务机构或税务律师的意见，以确保税务处理的正确性和合规性。

最后，如果律所或合伙人律师在提成工资的税务处理上存在疑问或困惑，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和税务筹划建议。