保密协议并非必须适用于全员签订，而是根据工作性质、公司规定以及法律规定来确定是否需要签订。以下从不同角度详细分析：

1. 根据工作性质确定：

   • 高级管理人员：如总经理、副总经理等，他们掌握企业的核心经营信息和战略规划，必须签订保密协议以确保信息的严格保密。
   • 技术研发人员：直接参与企业的技术创新和产品研发，掌握关键技术信息，是签订保密协议的重要对象。
   • 市场营销人员：负责产品或服务的推广和销售，接触大量客户信息，也需签订保密协议以保护客户信息安全。
   • 财务人员：能够接触到企业的财务状况，包括财务报表、资金流向等重要信息，有必要签订保密协议以确保财务信息的保密性。
   • 法务人员：处理企业法律事务，了解企业的法律纠纷、潜在风险等敏感信息，也需签订保密协议以保守法律相关机密。
   • 秘书及行政人员：在日常工作中可能接触到企业内部的各种文件、会议记录等信息，其中有些信息可能涉及商业秘密或敏感事项，因此也应当签订保密协议。

2. 根据公司规定确定：

   • 如果公司认为某个岗位或项目特别重要且涉及核心机密，那么相关员工也需要签订保密协议。例如，某些涉及公司核心技术的研发项目，可能要求参与项目的所有员工签订保密协议。

3. 根据法律规定确定：

   • 在某些情况下，法律可能明确规定某些岗位或人员必须签订保密协议。例如，对于涉及国家秘密的岗位，法律可能要求相关人员签订保密协议以承担保密义务。

4. 与第三方签订保密协议：

   • 在某些业务合作中，与公司有业务往来的第三方（如合作伙伴、供应商）也可能需要签订保密协议，以确保在合作过程中不泄露公司的商业秘密或敏感信息。

法律建议：

• 企业应根据自身情况，明确哪些岗位或人员需要签订保密协议，并制定相应的保密制度。
• 在签订保密协议时，应明确保密信息的范围、保密期限、保密义务以及违约责任等条款，以确保协议的有效性和可执行性。
• 企业应加强保密制度的建设和执行，提高员工的保密意识，共同维护企业的信息安全。

可能后果：

• 如果企业未与需要签订保密协议的员工或第三方签订保密协议，一旦发生信息泄露事件，企业可能难以追究相关责任人的法律责任。
• 如果保密协议签订不当或执行不力，也可能导致企业面临法律纠纷和声誉损失等风险。

如有任何关于保密协议的具体问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。