小时工迟到一个小时的工资计算方式，需根据具体用工形式和合同约定来确定，常见情况如下：

1. 非全日制用工（小时工）的通用规则
   根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工以小时计酬，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周累计不超过24小时。
   

• 若合同明确约定“迟到扣薪”：用人单位可按合同约定扣除迟到对应时段的工资（例如：约定每小时30元，迟到1小时则扣30元）。
  
• 若合同无约定：迟到1小时的工资仍需支付，但用人单位可依据规章制度（需经民主程序制定并公示）对劳动者进行其他处罚（如警告、绩效扣分等），不可直接扣减工资。
  

1. 全日制用工中“小时工”的特殊情形
   若劳动者虽以“小时工”名义入职，但实际符合全日制用工特征（如每日工作超4小时、每周超24小时），则适用全日制用工规则：
   

• 迟到扣薪需合理：用人单位可扣除迟到时段工资，但需满足：
  
  • 规章制度明确规定迟到扣薪标准（如“迟到1小时扣当日工资的1/8”）；
    
  • 扣薪后劳动者工资不得低于当地最低工资标准；
    
  • 扣薪金额需与迟到行为直接相关，不得变相克扣。
    

1. 关键提醒
   

• 合同优先：无论何种用工形式，若劳动合同或书面协议对迟到有明确约定，优先按约定执行（但约定不得违反法律强制性规定）。
  
• 保留证据：建议用人单位通过考勤记录、书面通知等方式固定迟到事实，避免纠纷；劳动者若对扣薪有异议，可要求用人单位提供扣薪依据。
  
• 最低工资保障：即使迟到，用人单位扣除工资后，劳动者当月工资也不得低于当地最低工资标准。
  

建议：若您是用人单位，建议完善考勤制度和合同条款；若您是劳动者，可核对合同及工资条，若发现违法扣薪，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体细节需要进一步分析，欢迎随时向我咨询。