劳动局本身并没有直接冻结个人财产的权力。以下是对这一问题的详细解释：

1. 劳动局的职责与权力范围：

   • 劳动局（或现在更常称为人力资源和社会保障局）主要负责劳动保障监察、劳动争议调解仲裁、社会保险管理等工作。
   • 其职责主要集中在维护劳动者权益、促进劳动关系和谐稳定方面，并不包括直接对个人财产采取强制措施，如冻结。

2. 冻结个人财产的法定程序：

   • 冻结个人财产通常是由法院根据法律程序作出的决定，属于司法强制措施的一种。
   • 在劳动争议或工伤案件中，如果劳动者或用人单位需要申请财产保全或执行判决，应向法院提出申请，由法院依法审查并作出决定。

3. 劳动局在劳动争议处理中的角色：

   • 在劳动争议处理过程中，劳动局（或劳动仲裁机构）主要负责调解和仲裁工作，帮助双方达成和解或作出裁决。
   • 如果裁决后一方不履行义务，另一方可以向法院申请强制执行，但这一过程仍然需要法院的介入和决定。

4. 特殊情况下的处理：

   • 在某些特殊情况下，如涉及拖欠农民工工资等严重违法行为，劳动保障监察部门可能会依法采取一些行政措施，如责令用人单位限期支付工资、加付赔偿金等。
   • 但这些措施并不包括直接冻结个人财产，而是通过其他行政手段来促使用人单位履行义务。

建议：

• 如果您在劳动争议或工伤案件中遇到财产被冻结的情况，应首先确认冻结主体和冻结程序是否合法。
• 如果认为冻结行为存在违法或不当之处，可以向法院提出异议或申请复议，以维护自己的合法权益。
• 在处理劳动争议或工伤案件时，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。

如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽力为您提供帮助。