快递员工伤认定之所以难，主要涉及到几个核心问题，下面我将结合具体案例为您详细分析：

一、确认劳动关系难

对于快递员这类新就业形态的劳动者来说，确认劳动关系往往是一大难题。由于快递行业的特点，很多快递员并未与快递公司签订正式的劳动合同，而是通过口头协议、承包协议等方式进行工作。这种情况下，一旦发生工伤事故，快递员在申请工伤认定时，往往难以提供有效的劳动关系证明，导致工伤认定受阻。

案例参考：在康某忠诉北京市怀柔区人力资源和社会保障局工伤保险资格认定纠纷案中，虽然最终法院认定了康某忠的工伤，但这一过程中也涉及到了对康某忠与快递公司之间劳动关系的确认问题。如果康某忠无法提供有效的劳动关系证明，那么工伤认定可能会更加困难。

二、职业病诊断、鉴定难

对于因工作原因导致的职业病，如热射病等，工伤认定需要提交《职业病诊断证明书》或《职业病诊断鉴定书》。然而，在实际操作中，由于资料收集难、医疗卫生机构诊断能力不足等问题，工伤认定申请人很难顺利提交这些证明文件。

案例参考：在四川省绵阳市某地建筑工人罗某某的案例中，罗某某因热射病去世，但其家人在申请工伤认定时，却因当地没有能够诊断热射病的职业病诊断机构而受阻。最终，经过检察机关的抗诉和多次沟通协调，才成功获得了《职业病诊断证明书》，并完成了工伤认定。

三、工作场所与工作时间的界定模糊

对于快递员这类工作场所和时间相对灵活的职业来说，如何界定工作场所和工作时间也是工伤认定中的一大难题。由于快递员的工作性质，他们往往需要在多个地点之间穿梭，且工作时间不固定。这种情况下，一旦发生工伤事故，很难准确判断事故是否发生在工作场所和工作时间内。

案例参考：在康某忠的案例中，虽然最终法院认定了康某忠是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，但这一过程中也涉及到了对工作场所和工作时间的准确界定。如果康某忠无法提供充分的证据证明事故发生在工作场所和工作时间内，那么工伤认定可能会面临更大的挑战。

四、用人单位不配合

在实际操作中，一些用人单位为了逃避责任，可能会不配合工伤认定工作，如拒绝提供劳动者工作情况、隐瞒事故真相等。这种情况下，工伤认定申请人往往难以获得有效的证据支持，导致工伤认定受阻。

建议：

1. 加强法律法规宣传：提高快递员等新就业形态劳动者对工伤保险法律法规的认知度，让他们了解自己的权益和申请工伤认定的流程。
2. 完善劳动关系确认机制：建立更加灵活、便捷的劳动关系确认机制，方便快递员等劳动者在发生工伤事故时能够快速确认劳动关系。
3. 提升职业病诊断能力：加强医疗卫生机构对职业病的诊断能力建设，提高诊断准确性和效率，为工伤认定提供有力的技术支持。
4. 加强用人单位监管：加大对用人单位的监管力度，确保他们依法履行工伤保险义务，配合工伤认定工作。

综上所述，快递员工伤认定难的问题涉及到多个方面，需要政府、用人单位和劳动者共同努力来解决。