三薪日加班通常算三倍工资，但具体需根据加班日期性质、用人单位安排及工时制度综合判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、法定节假日加班

1. 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

2. 三薪日定义：三薪日通常指的是法定节假日，如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等。在这些日子里，如果用人单位安排劳动者工作，无论是否安排调休，都应支付三倍工资。

3. 计算公式：

   • 日工资计算：日工资 = 月工资基数 ÷ 21.75天
   • 三倍工资计算：三倍日工资 = 日工资 × 300%
   • 举例：若员工月工资为5000元，在法定节假日加班1天，则三倍工资为：5000 ÷ 21.75 × 3 ≈ 689.66元

二、休息日与工作日加班

1. 休息日加班：如果加班日并非法定节假日，而是休息日（如周六、周日），且用人单位无法安排调休，则应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬，即双倍工资，而非三倍。

2. 工作日加班：在正常工作日延长工作时间进行加班的，用人单位应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬，即一倍半工资。

三、特殊工时制度

1. 不定时工作制：实行不定时工作制的劳动者，在法定节假日加班一般按照不低于本人日或小时工资的300%支付加班工资；但在工作日和休息日加班，通常没有加班工资。

2. 综合计算工时制：在综合计算周期内，如果劳动者的实际工作时间超过法定标准工作时间，超出部分应视为延长工作时间，并按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。在法定节假日工作的，同样享受三倍工资待遇。

四、注意事项

1. 自愿原则：用人单位不得强迫员工在法定节假日加班，需征得员工同意。

2. 加班费计算基数：通常以劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资为计算基数，不包括年终奖、上下班交通补贴等特殊情况下支付的工资。

3. 维权途径：若权益受损，劳动者可向劳动监察部门投诉或通过劳动仲裁解决。

总结：三薪日加班是否算三倍工资，主要取决于加班日是否为法定节假日。在法定节假日加班的，用人单位应支付三倍工资；在休息日或工作日加班的，则分别支付双倍或一倍半工资。同时，还需考虑用人单位是否安排了调休以及执行的工时制度等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。