建筑工违法分包时，确实需要对工资支付负责，这一责任主要基于以下法律条文和规定：
《保障农民工工资支付条例》的相关规定：
- 根据《保障农民工工资支付条例》第三十条，分包单位对所招用农民工的实名制管理和工资支付负直接责任。这意味着，即使分包行为本身违法，分包单位仍然需要对其招用的农民工的工资支付承担直接责任。
- 同时，该条例第三十六条明确规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。这一规定进一步强化了违法分包情况下，建设单位或施工总承包单位对工资支付的连带责任。
《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十四条，个人承包经营违反本法规定招用劳动者，给劳动者造成损害的，发包的组织与个人承包经营者承担连带赔偿责任。在建筑领域，这一规定同样适用，即违法分包的个人或单位与发包方需对劳动者的工资支付承担连带责任。
违法分包的具体情形与责任：
- 违法分包通常指的是承包单位承包工程后违反法律法规规定，把单位工程或分部分项工程分包给其他单位或个人施工的行为。这种行为不仅违反了建筑市场的秩序，也损害了劳动者的合法权益。
- 在违法分包的情况下，由于分包单位往往不具备合法的经营资格或支付能力，因此劳动者面临工资被拖欠的风险增加。为了保障劳动者的权益，法律明确规定了违法分包情况下各方的工资支付责任。
法律建议：
- 对于建筑工人而言，如果遭遇违法分包导致工资被拖欠的情况，可以首先向分包单位主张工资支付。如果分包单位无力支付或拒绝支付，可以向建设单位或施工总承包单位主张连带清偿责任。
- 同时，建筑工人应保留好与分包单位或建设单位之间的劳动合同、工资条、工作证等证据材料，以便在维权时提供有力支持。
- 如果问题复杂或难以解决，建议及时咨询专业律师，通过法律途径维护自己的合法权益。
可能法律后果：
- 如果建设单位或施工总承包单位未按照法律规定清偿拖欠的农民工工资，可能会面临行政处罚、信用惩戒等法律后果。
- 对于违法分包的个人或单位，除了需要承担工资支付的连带责任外，还可能面临建筑市场准入限制、罚款等行政处罚。
综上所述，建筑工违法分包时确实需要对工资支付负责，这一责任由多部法律法规共同构成。建筑工人应了解自己的权益和维权途径，以便在遭遇工资拖欠时能够及时有效地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。