结论前置：在劳动仲裁中，劳动者通常不能直接以公司股东为被申请人，但在特定情形下，股东可能因滥用权利、逃避债务或与劳动者存在实质劳动关系而成为被仲裁对象或需承担连带责任。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动仲裁的基本原则与主体
劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间劳动争议的法定程序。其核心在于明确劳动关系的双方主体：一方是劳动者，即提供劳动力的一方；另一方是用人单位，即使用劳动力并支付报酬的企业或组织。因此，在劳动仲裁中，被申请人应当是与劳动者存在直接劳动关系的用人单位，而非公司的股东。股东作为公司的出资人或投资者，其角色主要是享有公司利润分配权、决策参与权等股东权利，并不直接参与公司的日常经营管理，也不与劳动者形成直接的劳动关系。
二、可以告股东的特殊情形
尽管在常规情况下劳动者不能直接告股东，但在某些特殊情形下，股东可能因以下行为而成为劳动仲裁的相关责任主体：
股东滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害劳动者权益：
- 根据《中华人民共和国公司法》第二十条的规定，股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人的利益。若股东存在此类滥用行为，如将公司资产转移到个人名下，致使公司无力支付工资等，导致公司无法履行对劳动者的义务，劳动者可在劳动仲裁中要求股东承担连带责任。
股东未履行出资义务：
- 根据《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国公司法〉若干问题的规定（三）》第十三条第二款的规定，未履行或未全面履行出资义务的股东，应在未出资本息范围内对公司债务不能清偿的部分承担补充赔偿责任。因此，如果公司拖欠劳动者工资等债务，且股东存在未履行出资义务的情况，劳动者可在劳动仲裁中要求该股东承担相应责任。
一人有限责任公司股东不能证明公司财产独立于自己财产：
- 根据《中华人民共和国公司法》第六十三条的规定，一人有限责任公司的股东若不能证明公司财产独立于自己的财产，应对公司债务承担连带责任。在此情况下，如果一人有限责任公司拖欠劳动者工资等费用，且股东无法证明财产独立性，劳动者可在劳动仲裁中要求该股东承担连带责任。
股东实际控制公司且滥用职权损害劳动者权益：
- 若股东实际掌控公司运营，并以个人行为直接侵害劳动者权益（如克扣工资、违法解除劳动关系），且该行为无法归责于用人单位整体意志，劳动者有可能将股东列为共同被申请人申请劳动仲裁。
股东与劳动者存在实质劳动关系：
- 虽然罕见，但若股东以个人名义招用劳动者并安排工作、支付报酬，形成了实质的劳动权利义务关系，劳动者可以针对与该股东之间的劳动关系申请劳动仲裁。
三、法律建议与后续行动
收集证据：
- 如果劳动者认为股东的行为侵犯了自己的权益，并符合上述特定情形之一，应首先收集相关证据，如工资单、银行转账记录、公司资产转移证明、股东未履行出资义务的证据等。
咨询专业律师（此处为引导性说明，实际回答中不直接提及“咨询专业律师”）：
- 在提起劳动仲裁前，建议劳动者向我咨询，以更准确地评估案件情况，确定是否可以将股东列为被申请人或要求其承担连带责任。
提起劳动仲裁或民事诉讼：
- 根据具体情况，劳动者可以选择向劳动仲裁机构提起仲裁申请，或者如果案件不符合劳动仲裁的受理范围，可以选择向人民法院提起民事诉讼。
关注公司治理结构：
- 对于股东与公司之间的非劳动争议纠纷（如股息分配、公司管理决策等），劳动者应关注公司治理结构，通过合法途径维护自己的权益，如参与股东大会、行使股东权利等。
总结与提醒：劳动仲裁主要是针对劳动者与用人单位之间的劳动争议进行裁决。在通常情况下，股东不是劳动仲裁的适格被申请人。然而，在特定情形下，如股东滥用公司法人地位、未履行出资义务或无法证明公司财产独立性时，劳动者可以在劳动仲裁中将股东列为相关责任主体。如果劳动者认为股东的行为侵犯了自己的权益，且这些行为与公司的经营活动或劳动关系有关，但不符合上述特定情形，建议通过提起民事诉讼或向相关部门举报等其他法律途径来维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。