用人单位在符合法定条件及程序的情况下，可以解除与该员工的劳动合同。具体分析如下：

1. 取保候审的性质与影响
   取保候审是刑事诉讼中的一种强制措施，并非最终判决结果。根据《刑事诉讼法》规定，取保候审最长不得超过12个月，期满后若案件未继续处理（如撤销案件、不起诉或判决无罪），员工在法律上仍被视为无罪状态。但取保候审期间员工可能因人身自由受限无法正常履职，用人单位需根据实际情况判断是否构成“不能胜任工作”或“严重违反规章制度”。

2. 用人单位解除劳动合同的合法依据

   • 《劳动合同法》第39条：若员工被依法追究刑事责任（如被判处刑罚），用人单位可立即解除合同且无需支付补偿。但取保候审期满未判决有罪的，不构成“被追究刑事责任”，此条款不直接适用。
     
   • 《劳动合同法》第40条：若员工因取保候审长期无法到岗，导致劳动合同无法履行，且用人单位已调整岗位或安排其他工作仍无法解决的，可提前30日书面通知或支付代通知金后解除合同，但需支付经济补偿。
     
   • 规章制度依据：若用人单位规章制度明确规定“被采取刑事强制措施（如拘留、取保候审）且超过一定期限未到岗的属于严重违纪”，可依据制度解除合同，但需满足：
     
     • 制度内容合法且经民主程序制定；
       
     • 已向员工公示或告知；
       
     • 解除程序合法（如通知工会、听取申辩等）。

3. 实务建议

   • 核实案件状态：用人单位应通过合法途径（如询问员工、联系办案机关）确认案件是否已终结，避免因信息错误导致违法解除。
     
   • 评估履职能力：若员工虽未被判刑，但因取保候审限制（如禁止离开居住地）无法到岗，用人单位可与其协商调整岗位或安排远程工作；若无法协商一致，可依据《劳动合同法》第40条解除合同。
     
   • 避免歧视性解除：若案件与工作无关（如员工因私人纠纷被拘留），用人单位不得以“有损企业形象”等主观理由解除合同，否则可能构成违法解除。
     
   • 程序合规性：解除合同前需履行法定程序（如通知工会、送达解除通知），否则可能因程序违法被撤销。

风险提示：若用人单位在案件未终结时直接以“被追究刑事责任”为由解除合同，或未履行法定程序，员工可能申请劳动仲裁要求继续履行合同或支付赔偿金（标准为2N，N为工作年限）。建议用人单位在操作前咨询专业律师，确保解除行为合法合规。