结论：是否需要为以前公司的税务问题承担责任，需分情况讨论，具体如下：

1. 若您在原公司担任法定代表人、财务负责人或直接负责税务申报等关键职务
   根据《税收征收管理法》及《公司法》相关规定，若公司存在偷逃税、虚开发票等违法行为，税务机关可能首先追究直接责任人（如财务负责人）或法定代表人的法律责任。即使您已离职，若税务问题发生在您任职期间且与您的职务行为相关，仍可能被要求配合调查或承担行政/刑事责任。
   建议：立即整理任职期间的职责证明、离职交接文件等材料，证明您已履行合规义务或对违法行为不知情，以降低风险。

2. 若您是普通员工且未参与税务违法活动
   一般情况下，普通员工不因公司税务问题直接担责。但需注意：

   • 若您曾受公司指使实施伪造账簿、协助虚开发票等具体违法行为，可能因共同故意被追究责任；
     
   • 若您离职后公司利用您的个人信息（如身份证、银行卡）进行税务违法，您需及时向税务机关举报并保留证据，避免被牵连。
     建议：保留劳动合同、离职证明等文件，证明您与公司的职务关系已终止，且未参与违法活动。

3. 若原公司已被税务稽查或立案
   即使您已离职，税务机关仍可能要求您协助调查（如提供任职期间的财务资料）。此时需注意：

   • 配合调查是公民义务，但可要求税务机关出具合法手续；
     
   • 若被要求承担责任，可申请听证或提起行政复议/诉讼，主张自身无过错。
     建议：在配合调查前咨询律师，确保回答内容不构成自认或扩大责任。

关键提醒：税务责任的认定需以“职务关联性”和“主观过错”为核心。若您对原公司税务问题存在担忧，可携带相关材料（如任职证明、税务处理决定书等）进一步向我咨询，我将结合具体细节为您分析风险点及应对方案。