建筑分包公司通常会保留劳务合同，但具体保留情况可能因公司管理、合同约定及法律规定而有所不同。以下从几个角度为你详细分析：
公司管理角度：
- 建筑分包公司作为劳务合同的签订方之一，为了管理需要，通常会保留劳务合同的原件或复印件。这有助于公司记录员工的入职、离职、薪资、工作内容等关键信息，便于后续的人力资源管理和纠纷处理。
- 保留劳务合同也是公司合规管理的一部分，有助于公司在面对劳动监察、税务检查等外部监管时，提供必要的证明文件。
合同约定角度：
- 劳务合同中可能会明确约定合同的保存期限和方式。如果合同中有这样的约定，建筑分包公司应当按照约定来保留劳务合同。
- 例如，合同可能规定“本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自签字（或盖章）之日起生效，保存期限至合同终止后五年”。这样的约定就明确了合同的保存期限和方式。
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位（包括建筑分包公司）应当建立职工名册备查，并妥善保管劳动合同等相关文件。虽然具体保存期限可能因地区和具体法规而有所不同，但一般来说，用人单位需要保留劳动合同至少一定的年限，以备劳动行政部门检查或处理劳动争议时使用。
- 如果建筑分包公司未按照法律规定保留劳务合同，可能会面临劳动行政部门的处罚或承担在劳动争议中因无法提供合同而可能产生的不利后果。
建议：
- 对于建筑分包公司而言，为了合规管理和纠纷预防，建议妥善保留劳务合同的原件或复印件，并按照公司规定和法律法规的要求进行保存。
- 如果劳务合同已经丢失或损坏，建筑分包公司应当尽快与员工协商补签或出具相关证明文件，以避免可能的法律风险。
- 如果员工对劳务合同的保留情况有疑问或需要查阅合同，建筑分包公司应当积极配合并提供必要的协助。
如果你在建筑分包公司劳务合同保留方面遇到具体问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。