结论：过年前让员工走人是否违法，不能一概而论，需根据具体情况判断。以下是几种常见情况的分析：

1. 合法解除劳动合同的情况

   • 协商一致解除：如果用人单位与员工就解除劳动合同达成一致意见，并签订了书面协议，明确了解除时间、经济补偿等事项，那么这种解除是合法的。这种情况下，无论是在过年前还是其他时间，都不构成违法解除。
   • 员工过错解除：如果员工存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊给公司造成重大损害等情形，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这种情况下，过年前解除也是合法的。

2. 违法解除劳动合同的情况

   • 无合法理由解除：如果用人单位没有合法理由，如员工没有过错、未协商一致等，就单方面解除劳动合同，那么这种解除是违法的。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向员工支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。
   • 未履行法定程序解除：即使用人单位有合法理由解除劳动合同，但如果未按照法定程序进行，如未提前通知员工、未听取员工意见、未向工会说明情况等，也可能构成违法解除。这种情况下，过年前解除同样可能面临法律责任。

3. 特殊情况下的解除

   • 经济性裁员：如果用人单位因经营困难等原因需要裁员，且符合《劳动合同法》规定的经济性裁员条件，那么可以依法进行裁员。但经济性裁员需要履行严格的法定程序，包括提前向工会或全体职工说明情况、听取意见、报告劳动行政部门等。如果未履行这些程序，即使是在过年前进行裁员，也可能构成违法。
   • 劳动合同到期终止：如果劳动合同在过年前到期，且用人单位不续签或员工不同意续签，那么劳动合同自然终止。这种情况下，用人单位无需支付赔偿金，但应按照法律规定支付经济补偿（如果符合支付条件）。

法律建议：

• 对于用人单位而言，在解除劳动合同前，应仔细审查解除理由是否合法、程序是否合规，以避免违法解除带来的法律风险。
• 对于员工而言，如果认为用人单位的解除行为违法，可以及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违法解除劳动合同，除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如罚款、责令改正等。
• 对于员工而言，如果成功维权，除了获得赔偿金外，还可能对用人单位的声誉造成一定影响。

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