发工资的最后期限通常取决于劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细解答：

1. 劳动合同约定优先：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则，订立书面劳动合同。在劳动合同中，双方可以约定工资支付的时间、方式等具体事项。
   • 因此，如果劳动合同中明确规定了发工资的最后期限，那么用人单位应当按照该期限支付工资。例如，劳动合同可能约定每月的5日、10日或15日为发工资日，用人单位就应当在这一日期前支付工资。

2. 法律法规的兜底规定：

   • 在没有劳动合同约定或劳动合同约定不明确的情况下，我们需要参考相关法律法规的规定。根据《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
   • 此外，如果用人单位因故不能按时支付工资，应当提前告知劳动者，并在后续尽快补发。这一规定确保了劳动者在工资支付方面的合法权益。

3. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下，如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资，可以与劳动者协商延期支付，但必须得到劳动者的同意，并且延期支付的时间不得超过一个月。
   • 如果用人单位无故拖欠工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

4. 法律后果与维权建议：

   • 如果用人单位未按照劳动合同约定或法律法规规定的期限支付工资，劳动者有权要求用人单位支付拖欠的工资，并可能要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。
   • 在维权过程中，劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工资条、银行转账记录等，以证明用人单位存在拖欠工资的行为。同时，劳动者也可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

总结与建议：

• 劳动者在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工资支付的部分，确保自己的权益得到保障。
• 如果用人单位未按时支付工资，劳动者应首先与用人单位协商解决；协商无果的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 在整个过程中，劳动者应保留好相关证据，以便在需要时证明自己的权益。

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