有被执行的记录，对国企确实可能产生一定影响，但具体影响程度需结合被执行记录的性质、金额、频率以及国企的内部管理规定和外部合作要求等多方面因素综合判断。以下从几个主要角度进行分析：

1. 国企内部管理角度：

   • 信用评估与考核：国企通常会对员工的信用状况进行定期评估，被执行记录可能被视为信用不良的表现，影响员工的绩效考核、晋升机会甚至岗位稳定性。特别是对于涉及财务管理、合同签订等关键岗位的员工，信用状况尤为重要。
   • 内部合规要求：国企往往有严格的内部合规制度，要求员工遵守法律法规，维护企业形象。被执行记录可能被视为违反合规要求的行为，引发内部纪律处分或法律责任追究。

2. 外部合作与业务开展角度：

   • 合作伙伴信任度：国企在与外部合作伙伴进行业务合作时，合作伙伴可能会对国企及其员工的信用状况进行调查。被执行记录可能降低合作伙伴对国企的信任度，影响合作关系的建立和维持。
   • 招投标与项目承接：在参与招投标或承接项目时，国企的信用状况往往是评标或审核的重要指标之一。被执行记录可能使国企在竞争中处于不利地位，甚至导致失去投标资格或项目承接机会。

3. 法律后果与责任角度：

   • 强制执行措施：如果被执行记录涉及未履行的法律义务，如未偿还的债务、未履行的合同义务等，国企可能面临法院的强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等，这将直接影响国企的正常运营和资金流动。
   • 法律责任追究：在极端情况下，如果被执行记录涉及违法行为或犯罪行为，国企及其相关责任人员可能面临法律责任的追究，包括行政处罚、民事赔偿甚至刑事责任。

建议与措施：

• 及时履行法律义务：对于已有的被执行记录，国企应尽快与相关债权人或法院沟通，了解具体情况并尽快履行法律义务，以消除不良影响。
• 加强内部合规管理：国企应建立健全内部合规制度，加强对员工的信用教育和培训，提高员工的法律意识和合规意识，避免类似情况再次发生。
• 积极应对外部调查：在面对外部合作伙伴或监管机构的信用调查时，国企应积极配合并提供真实、准确的信用信息，同时说明已采取的改进措施和未来的合规计划。

如有具体被执行记录的情况或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律分析和建议。