在两人合伙的公司中，同时做业务时想要做到合理的分配，关键在于股权的合理划分以及明确各自的职责与权益。以下是一个详细且有条理的分配指南：
一、股权分配的基本原则
出资比例与贡献度：
- 股权分配应首先考虑双方的出资比例，这是最直接且公平的体现方式。出资多的一方在初始阶段应拥有更多的股权。
- 同时，也要考虑双方在业务开展、经营管理、市场营销、技术技能等方面的实际贡献度。对于在这些方面投入更多精力或拥有独特技能的一方，应适当增加其股权比例。
综合考量与协商：
- 股权分配不是简单的数学计算，而是需要综合考虑多种因素，包括双方的出资、劳务投入、技术优势、合作意愿、风险承担能力及资源优势等。
- 通过充分的沟通和协商，找到一个双方都能接受的平衡点，确保股权分配既公平又合理。
二、股权分配的具体建议
以出资比例为基础进行初步分配：
- 根据双方的实际出资额占总出资额的比例，进行初步的股权划分。例如，一方出资70万，另一方出资30万，则初始股权比例可以为70%：30%。
根据贡献度调整股权比例：
- 在出资比例的基础上，根据双方在业务开展、经营管理等方面的实际贡献度进行适当调整。如果一方在市场营销方面有显著贡献，而另一方在技术研发上投入更多，那么可以根据这些贡献来微调股权比例。
设置动态调整机制：
- 业务环境和双方贡献度可能会随时间发生变化，因此可以约定在特定时间（如每年或每两年）后，根据双方的业绩指标、新的资金投入及贡献变化等情况重新评估并调整股权比例。
明确决策权与分红权：
- 为避免决策僵局，应明确决策权的分配。可以约定在某些重大事项上，拥有相对多数股权的一方拥有最终决策权，或者设置特殊事项的决策规则。
- 同时，也要明确分红权的分配方式，确保双方按照股权比例享有相应的收益。
预留股权池以吸引新合伙人或激励员工：
- 为吸引未来新合伙人或进行员工激励，可以预留一定比例的股权池（如10%-20%）。这部分股权可以由现有合伙人代持，并根据实际情况进行合理分配。
三、签订书面协议的重要性
无论采用何种股权分配方式，都必须签订书面的合伙协议。协议中应详细列明以下事项：
- 股权比例及调整机制
- 决策权的分配与行使方式
- 分红权的分配方式及时间节点
- 双方的义务与责任
- 利润分配与亏损承担的方式
- 退出机制及股权转让的条件与程序
签订书面协议可以确保双方权益得到明确保障，并减少日后可能产生的纷争。
四、避免常见误区
避免股权过于平均：
- 如50%：50%的股权分配可能导致决策效率低下，因为双方可能无法就重大事项达成一致意见。应尽量避免这种分配方式。
避免形成对抗性的股权比例：
- 股权分配应避免形成对抗性的比例（如65%：35%），以减少内部博弈和矛盾。这样的比例可能使一方感到被压制，从而影响合作的稳定性。
避免一方独揽大权：
- 过度集中的股权分配（如98%：2%）可能使小股东缺乏参与感和积极性，影响合作的长期发展。应确保双方都有一定的发言权和决策权。
综上所述，两人合伙的公司同时做业务时，合理的股权分配是确保合作顺利进行和公司长期发展的关键。通过综合考虑多种因素、充分沟通协商、签订书面协议以及避免常见误区，可以找到一个公平、合理且具有可操作性的分配方案。