员工出现心梗没有死亡，一般情况下不被认定为工伤，但存在特定情形时可能被视同工伤或认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下的工伤认定

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或患职业病。员工在工作时突发心梗，但并未死亡，这并不直接符合上述应当认定为工伤的情形。因此，在一般情况下，员工出现心梗没有死亡，不被认定为工伤。

二、视同工伤的特殊情况

然而，《工伤保险条例》也规定了视同工伤的情形。其中，第十五条第一款第（一）项明确规定：“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。”这意味着，如果员工在工作时间和工作岗位突发心梗，并在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以被视同工伤。但需要注意的是，这里的“48小时”起算时间为医疗机构的初次诊断时间，且必须是在工作时间和工作岗位上突发疾病。

三、因工作原因导致的心梗

除了上述视同工伤的情形外，如果员工能够证明其心梗是由于工作原因直接导致的，那么也有可能被认定为工伤。这通常要求员工提供充分的证据，证明心梗的发生与工作性质、工作环境、工作强度等因素存在直接的因果关系。这种因果关系的认定往往需要专业的医学鉴定和相关证据支持。例如，如果员工长期从事高强度工作，且工作环境恶劣，最终在工作期间突发心梗，若有医学鉴定证明其与长期高强度工作存在直接因果关系，则可能被认定为工伤。

四、实际操作建议

1. 及时就医并保留证据：员工在突发心梗后，应立即就医并保留好医疗证明、诊断书等相关证据。这些证据在后续的工伤认定过程中将起到至关重要的作用。
2. 了解法律法规：员工应了解《工伤保险条例》等相关法律法规，明确自己的权益和可能的工伤认定途径。
3. 申请工伤认定：如果员工认为自己的情况符合工伤认定条件，应及时向当地的劳动保障部门申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。

五、案例说明

假设某员工在工作时突发心梗，立即被送往医院救治。经过48小时的抢救，员工脱离了生命危险但并未死亡。在这种情况下，由于员工未在48小时内死亡，因此不符合视同工伤的条件，通常不被认定为工伤。但如果员工能够提供充分的证据，证明其心梗是由于工作原因直接导致的，那么仍有可能被认定为工伤。

综上所述，员工出现心梗没有死亡是否算工伤，需要根据具体情况来判断。如果符合视同工伤的条件或能证明心梗是由工作原因直接导致的，那么有可能被认定为工伤。因此，在处理此类问题时，建议员工及时咨询并了解相关法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。