员工因心梗死在工作岗位上，是否算工伤需分情况讨论：
视同工伤的情况：
- 根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项的规定，职工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果员工在工作岗位上突发心梗，并当场死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况应被视同工伤。
- 举例：某员工在工作时突发胸痛、呼吸困难，被紧急送往医院后诊断为心梗，并在48小时内去世。这种情况下，该员工的情况符合视同工伤的条件，其近亲属有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
不属于工伤的情况：
- 如果员工在工作岗位上突发心梗，但经过抢救后超过了48小时才死亡，或者经抢救后存活下来，且无法证明心梗与工作有直接关联，那么这种情况通常不被视为工伤。
- 举例：员工在工作时突发心梗，经过数天的抢救后脱离生命危险。由于该员工未在48小时内死亡，且无法证明心梗与工作有直接关联，因此这种情况不符合视同工伤的条件。
特殊情况考虑：
- 如果员工的心梗是由于工作环境恶劣（如高温、高噪音）、工作强度过大（如长时间连续加班、超负荷工作）等工作原因直接诱发的，且能提供充分证据，那么这种情况有可能被认定为工伤。但需要注意的是，心梗被认定为职业病的情况较为罕见，因为这需要严格的医学鉴定和确凿的证据来证明其与工作之间的因果关系。
- 举例：建筑工人在极端天气下长时间户外作业导致心梗发作，并因此死亡。如果能够证明心梗的发作与极端天气下的长时间户外作业有直接关联，那么这种情况有可能被认定为工伤。
法律建议：
- 对于遭遇此类情况的职工或其家属，建议及时向当地的劳动保障部门咨询并申请工伤认定。在申请过程中，应准备充分的材料，如医疗证明、工作证明等，以便劳动保障部门进行准确的认定。
- 同时，了解清楚相关的法律法规和政策规定对于维护自身权益至关重要。如果对于工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见。
法律依据：
- 《工伤保险条例》第十五条：职工有下列情形之一的，视同工伤：(一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；…
- 《工伤保险条例》第十四条：职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；…(四)患职业病的；…
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。