保安在上岗之前，确实需要签订一系列重要的合同，其中最为核心且必须的是书面劳动合同。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定，旨在保障保安与用人单位双方的权益。
一、劳动合同的必要性
劳动合同是保安与用人单位建立劳动关系的法律基础，它详细规定了双方的权利和义务。对于保安而言，劳动合同不仅明确了其具体的工作内容、执勤地点、工作时间安排（包括加班情况），还规定了劳动报酬（工资数额、发放时间和方式）以及社会保险等福利待遇。这些条款为保安提供了明确的职业保障，有效防止了拖欠工资、随意延长工作时间等问题的发生。
二、劳动合同对保安的具体保障
工作内容与地点的明确性：劳动合同中详细列出了保安的具体职责和执勤地点，这有助于保安清楚了解自己的工作任务和范围，从而更好地履行职责。
工作时间与报酬的清晰性：合同中明确规定了保安的工作时间安排，包括正常工作时间和加班情况，以及相应的劳动报酬。这确保了保安能够按时获得应得的工资，避免了因工资问题产生的纠纷。
社会保险的全面性：劳动合同中包含了社会保险条款，确保保安能够享受到养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等全面的社会保障。这为保安提供了在遇到意外或疾病时的经济支持。
争议解决的依据性：一旦双方发生劳动争议，劳动合同将成为保安维护自身合法权益的重要依据。它有助于双方通过合法途径解决纠纷，维护劳动关系的和谐稳定。
三、对用人单位的意义
对于用人单位而言，与保安签订劳动合同同样具有重要意义。它不仅可以规范保安的工作行为，要求其遵守用人单位的规章制度和工作要求，提高管理效率；还可以明确法律责任，如果保安违反合同约定给用人单位造成损失，用人单位可以依据合同追究其责任，保护自身利益。此外，按时签订劳动合同还有助于用人单位避免法律风险，如因未按时签订合同而面临的支付二倍工资或视为已订立无固定期限劳动合同等法律后果。
总结：
保安在上岗之前必须签订书面劳动合同，这是法律的要求，也是保障双方权益的重要手段。对于保安而言，劳动合同是维护其合法权益的“护身符”；对于用人单位而言，则是规范管理和避免法律风险的重要工具。因此，无论是保安还是用人单位，都应高度重视劳动合同的签订和执行，确保劳动关系的和谐稳定。