结论前置：在符合法定情形下，劳动者可以合法拒绝煤气有限空间作业。

详细分析：

1. 从劳动者安全健康权角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》以及《中华人民共和国安全生产法》的相关规定，劳动者享有获得劳动安全卫生保护的权利。煤气有限空间作业往往伴随着较高的安全风险，如煤气泄漏、中毒、爆炸等，这些风险直接威胁到劳动者的生命安全和身体健康。
   • 如果用人单位未提供必要的安全防护措施，或者作业环境存在明显的安全隐患，劳动者有权拒绝进行此类作业，以保护自己的生命安全和身体健康。

2. 从劳动合同和规章制度角度：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了劳动者在特定条件下的拒绝作业权，或者用人单位的规章制度中有类似规定，那么劳动者在符合这些条件时，可以合法拒绝煤气有限空间作业。
   • 例如，如果规章制度中规定“在作业环境存在重大安全隐患时，劳动者有权拒绝作业”，那么当煤气有限空间作业环境存在此类隐患时，劳动者即可行使拒绝权。

3. 从法定情形角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条的规定，用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。虽然这一条款直接针对的是解除劳动合同的情形，但其中的“违章指挥、强令冒险作业”也隐含了劳动者在面临此类作业时有权拒绝的意思。
   • 在实际操作中，如果煤气有限空间作业被认定为违章指挥或强令冒险作业，那么劳动者不仅可以拒绝作业，还可以在必要时选择解除劳动合同。

法律建议：

• 劳动者在面临煤气有限空间作业时，应首先评估作业环境的安全性。如果发现存在安全隐患或用人单位未提供必要的安全防护措施，应及时与用人单位沟通并表达拒绝作业的意愿。
• 如果用人单位坚持要求劳动者进行此类作业，劳动者可以向当地的安全生产监督管理部门或劳动监察部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
• 在任何情况下，劳动者都应优先保护自己的生命安全和身体健康，不要因担心失业或其他后果而盲目接受高风险作业。

可能法律后果：

• 如果劳动者因拒绝煤气有限空间作业而遭到用人单位的解雇或其他不利待遇，劳动者可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位承担相应的法律责任。
• 如果用人单位因劳动者拒绝作业而对其进行打击报复或采取其他违法行为，用人单位将可能面临行政处罚或刑事责任。