有行政拘留记录不一定会被开除，具体结果取决于个人身份、违法行为的性质与情节，以及单位或企业的相关规定。以下是对这一问题的详细分析：
一、公职人员（公务员和事业单位工作人员）
公务员：
- 一般情况：根据《中华人民共和国公职人员政务处分法》第十四条，公务员被依法判处刑罚的才会给予开除处分。行政拘留作为非刑事处罚，通常不会直接导致开除。
- 特殊情况：若公务员的违法行为情节严重，如嫖娼、吸毒等严重违背公序良俗的行为，即使未达到刑事处罚标准，也可能因造成恶劣影响而被单位给予撤职或开除处分。
事业单位工作人员：
- 一般情况：依据《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十二条，被依法判处有期徒刑以上刑罚的才给予开除处分。因此，行政拘留通常不会直接导致开除。
- 特殊情况：如果事业单位工作人员的违法行为与其工作存在严重关联或严重违反单位规章制度和职业操守，如学校教师因在校园内殴打他人被行政拘留，单位有权根据实际情况给予包括开除在内的处分。
二、普通企业员工
对于普通企业员工而言，被行政拘留后是否会被开除主要取决于企业的规章制度：
有明确规定：
- 如果企业规章制度中明确规定员工被行政拘留属于严重违反公司规章制度的行为，则企业可以依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，与员工解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
无明确规定：
- 若企业规章制度中没有相关规定，企业随意以员工被行政拘留为由解除劳动合同，则可能构成违法解除。此时，员工有权要求企业继续履行劳动合同或者支付赔偿金。
三、行政拘留记录对员工的其他影响
- 就业影响：行政拘留会留下行政处罚记录，这可能对员工的未来就业产生一定的负面影响，特别是在应聘一些对员工品行要求较高的职位时。
- 社会声誉：行政拘留记录也可能对员工的社会声誉造成一定损害，影响其在社会上的形象和信誉。
四、建议与总结
- 了解规章制度：无论是公职人员还是普通企业员工，都应了解所在单位或企业的规章制度，明确哪些行为可能构成严重违纪，从而避免不必要的法律风险。
- 遵守法律法规：严格遵守国家法律法规，维护良好的社会秩序和个人形象，是避免行政拘留记录的最佳方式。
- 积极应对：如果不幸被行政拘留，应积极配合调查和处理，同时了解自己的权益和可能的后果，以便在必要时采取合适的法律措施维护自己的权益。
总之，有行政拘留记录不一定会被开除，但具体结果取决于多种因素。因此，建议所有人员都应严格遵守法律法规，维护良好的社会秩序和个人形象。如有任何法律问题或疑虑，可以直接向我咨询。