结论：工人砸坏业主家里，公司是否需要负责，这主要取决于工人与公司的关系以及工人行为的具体情况。以下是从不同角度进行的分析：
工人与公司存在雇佣关系：
- 法律背景：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。这里的“从事雇佣活动”通常指的是雇员按照雇主的指示或授权，为了雇主的利益而进行的工作行为。
- 分析：如果工人是在为公司工作过程中，因执行工作任务而不慎砸坏了业主家里的物品，那么公司作为雇主，应当承担相应的赔偿责任。这是因为工人的行为是在执行公司的工作任务时发生的，且是为了公司的利益。
- 建议：公司应尽快与业主沟通，了解损失情况，并协商赔偿事宜。同时，公司也可以向工人了解事故发生的具体情况，以便更好地处理此事。
工人与公司不存在雇佣关系，或工人行为超出工作范围：
- 法律背景：如果工人与公司之间不存在雇佣关系，或者工人的行为超出了其工作范围，且不是为了公司的利益而进行的，那么公司通常不需要承担赔偿责任。此时，工人的行为可能构成个人侵权行为，应由工人个人承担赔偿责任。
- 分析：例如，如果工人是在下班后，未经公司允许，私自到业主家里进行某种活动，并砸坏了业主家里的物品，那么这种情况下，公司通常不需要负责。因为工人的行为既不是执行公司的工作任务，也不是为了公司的利益。
- 建议：业主应直接向工人个人索赔。如果工人拒绝赔偿或无力赔偿，业主可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起诉讼。
工人行为构成故意或重大过失：
- 法律背景：即使工人与公司存在雇佣关系，但如果工人的行为构成故意或重大过失，公司也可能在承担赔偿责任后，向工人进行追偿。
- 分析：故意或重大过失通常指的是工人明知自己的行为会造成损害后果，却仍然希望或放任这种后果的发生，或者应当预见自己的行为可能造成损害后果，却因为疏忽大意而没有预见。在这种情况下，公司虽然可能需要先对业主进行赔偿，但之后有权向工人进行追偿。
- 建议：公司应加强对工人的管理和培训，提高工人的法律意识和责任意识，避免类似事件的发生。同时，在发生此类事件后，公司应积极收集证据，以便在必要时向工人进行追偿。
进一步思考：在处理此类事件时，公司应首先明确工人与公司的关系以及工人行为的具体情况，以便准确判断公司是否需要承担赔偿责任。同时，公司也应加强与业主的沟通，及时了解损失情况，并协商赔偿事宜，以维护公司的声誉和形象。如果遇到复杂或难以处理的情况，公司可以寻求专业律师的帮助，以便更好地维护自己的合法权益。
最后：如果您在处理此类事件时遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。