产假是包含双休日和法定节假日的，不会因为这些休息日而有所减少或顺延。以下是对这一问题的详细分析：
产假的基本天数与计算方式：
- 女职工生育通常享受98天产假，这是基础且固定的产假天数。其中，产前可以休假15天，为女职工提供了产前准备和休息的时间。
- 产假的计算是按照自然日来进行的，而非仅指工作日。这意味着，无论是双休日还是法定节假日，都会被计入产假天数之内。
特殊情况的产假增加：
- 如果女职工在生产过程中遇到难产情况，会额外增加15天产假。
- 如果是生育多胞胎，每多生育一个婴儿，也会增加15天产假。
- 这些因难产或多胎而增加的产假天数，同样也包括双休日和法定假日在内。
地方政策的额外福利：
- 除了国家统一规定的基本产假外，部分地区可能还根据当地实际情况制定了额外的奖励产假政策。例如，有的地方规定奖励假为80天。
- 这些额外增加的产假天数，也同样是包含双休日和法定节假日的，旨在进一步鼓励和保护女职工的生育权益。
法律背景与建议：
- 产假作为女职工在生育期间的重要权益保障，其计算方式和包含的内容对于女职工来说至关重要。女职工在享受产假期间，应充分了解自己的权益，确保得到充分的休息和恢复时间。
- 用人单位也应严格遵守相关法律法规，保障女职工的产假权益不受侵害。如果用人单位违反规定，女职工有权向相关部门投诉或寻求法律援助。
可能遇到的法律后果：
- 如果女职工在产假期间遇到用人单位不批准产假、不支付产假工资或违反其他相关规定的情况，女职工可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
综上所述，产假是包含双休日和法定节假日的连续天数，女职工在享受产假期间应充分了解自己的权益和保障措施。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。