送外卖被车撞了，在申请工伤认定和赔偿时，劳动合同并非绝对必要，但它是证明劳动关系的重要证据之一。以下从不同角度为你详细分析：

一、劳动合同的作用

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在工伤认定和赔偿过程中，劳动合同是证明你与外卖平台或配送公司存在劳动关系的关键证据。如果拥有劳动合同，那么工伤认定的流程会相对顺畅，因为劳动关系已经明确。

二、没有劳动合同的情况

1. 事实劳动关系：

   • 即使没有签订书面劳动合同，只要你实际上为外卖平台或配送公司提供了劳动，并接受了其管理，就可能构成事实劳动关系。
   • 在这种情况下，你可以通过其他证据来证明劳动关系，如工资支付记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等。

2. 工伤认定流程：

   • 如果你没有劳动合同，但能够提供其他证据证明劳动关系，你仍然可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 社会保险行政部门会根据你提供的证据和调查情况，来认定你是否构成工伤。

3. 赔偿问题：

   • 一旦被认定为工伤，你就有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、康复费、护理费、一次性伤残补助金等。
   • 如果用人单位没有为你缴纳工伤保险费，那么这些费用将由用人单位承担。

三、建议与注意事项

1. 及时收集证据：

   • 在发生事故后，尽快收集能够证明劳动关系的证据，如工资条、工作证、考勤记录等。
   • 同时，保留好医疗记录、交通事故认定书等相关证据，以备后续使用。

2. 咨询专业律师（此处虽为常规建议，但针对本问题情境，更侧重于实际操作指导）：

   • 在处理工伤认定和赔偿问题时，如果遇到困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

3. 注意时效：

   • 工伤认定有一定的时效限制，通常是在事故发生后的一年内提出申请。因此，务必及时行动，以免错过申请时机。

举例说明：假设你是一名外卖骑手，在送餐过程中被车撞伤。如果你没有签订劳动合同，但能够提供工资支付记录、工作证和同事证言等证据来证明你与外卖平台存在劳动关系，那么你仍然可以向社会保险行政部门提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。

总结：送外卖被车撞了，即使没有劳动合同，也不意味着你无法获得工伤认定和赔偿。关键在于你能否提供其他证据来证明劳动关系。因此，在发生事故后，务必及时收集证据，并咨询专业律师（即向我咨询）以获取更具体的法律指导。