劳动合同上户籍所在地填错，一般情况下不会影响合同的效力及劳动者的工作情况，但也可能在特定情况下带来一些不便，因此建议及时更正。以下是对此问题的详细分析：
一、法律角度分析
合同效力不受影响：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效条件为用人单位与劳动者协商一致，并在合同文本上签字或盖章。户籍地址并不属于劳动合同的必备条款，其填写错误并不会导致合同无效。
- 劳动合同的必备条款主要包括用人单位信息、劳动者信息（如姓名、住址和居民身份证等）、劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险等。户籍地址作为住址的一部分，其错误不构成合同效力的瑕疵。
合同可变更性：
- 若发现户籍地址填写错误，劳动者有权与用人单位协商要求更改。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，双方协商一致后，可以变更劳动合同约定的内容，并应采用书面形式。
二、实际操作与建议
及时更正错误：
- 一旦发现户籍地址填写错误，建议双方尽快协商一致并进行更正。可以通过签订补充协议或直接在原合同上进行修改并加盖公章等方式进行更正。
- 在修改劳动合同时，应确保两份劳动合同的内容完全一致，避免因合同内容不一致而引发的法律纠纷。
保留更正证据：
- 在更正户籍地址的过程中，建议双方保留好相关证据，如更正协议、修改后的合同文本等，以备不时之需。
加强沟通：
- 用人单位和劳动者之间应保持良好的沟通机制，确保双方信息的准确性和一致性。特别是在涉及个人信息变更等重要事项时，应及时通知对方并办理相关手续。
三、可能产生的影响
社保与公积金办理：
- 虽然户籍地址不是劳动合同的必备条款，但在办理社会保险和住房公积金等业务时，可能需要提供准确的户籍信息。如果户籍地址填写错误，可能会导致相关手续无法顺利办理或需要额外提供证明材料。
紧急联系与通知：
- 在特殊情况下，如劳动者失联或需要紧急通知时，用人单位可能会尝试通过户籍地址联系劳动者或其家属。此时，错误的户籍地址可能会给联系带来不便。
法律纠纷处理：
- 在极少数情况下，如果发生劳动争议并涉及法律诉讼，户籍地址的准确性可能会影响法院对案件的管辖权和送达程序。然而，这种情况较为罕见，且通常可以通过其他方式解决。
四、注意事项
确保合同一致性：
- 在修改劳动合同时，务必确保两份合同的内容完全一致，避免因合同内容不一致而引发的法律纠纷。
遵循诚信原则：
- 在订立和变更劳动合同时，双方应遵循诚实信用的原则，确保合同内容的真实性和准确性。
总结：劳动合同上户籍所在地的填写错误，虽然一般不会影响合同的效力及劳动者的工作情况，但为了避免未来可能出现的不便和纠纷，建议劳动者在与用人单位协商后，及时更正错误信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。