结论：家属作为员工能否拿公司饮料，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、拿取行为性质及公司是否追责等因素。以下为具体分析：

1. 若公司规章制度明确禁止员工私自拿取公司财物（包括饮料）
   即使家属是员工，其拿取行为也违反公司规定。公司有权依据规章制度对其进行处理，轻则警告、要求返还财物，重则以“违反公司纪律”为由解除劳动合同。若拿取的饮料价值较高（如多次拿取或拿取大量高档饮料），还可能涉嫌职务侵占或盗窃，需承担民事赔偿责任，甚至面临刑事处罚（但饮料价值通常较低，刑事风险较小）。

2. 若公司规章制度未明确禁止，但拿取行为超出合理范围
   例如，家属作为员工偶尔拿取少量饮料自用（如一瓶矿泉水、一罐可乐），且未影响公司正常经营或造成损失，通常不构成违法或违规。但若频繁拿取、大量拿取，或拿取后用于转卖、赠送他人等非自用目的，则可能被认定为“侵占公司财物”，需承担相应责任。

3. 若公司默许或鼓励员工拿取饮料（如作为福利）
   若公司明确将饮料作为员工福利（如设置免费饮水区、定期发放饮料），或虽未明确但实际默许员工拿取，则家属作为员工拿取饮料属于合法行为，无需承担责任。但需注意，这种“默许”需有客观证据支持（如其他员工也拿取、公司未制止等），否则仍可能被认定为违规。

建议：

• 作为公司所有者，若希望避免纠纷，应明确公司规章制度，对员工拿取财物的行为作出规定（如允许拿取的范围、频率等），并告知员工（包括家属）。
  
• 作为员工（包括家属），应遵守公司规定，避免因小失大。若对规定不明确，可向公司管理层咨询，确认拿取行为是否合规。
  

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