您好，关于劳务派遣人员过年是否能多休息的问题，这主要涉及到劳务派遣人员的年休假权益。根据相关法律法规，我可以为您详细解答如下：
一、劳务派遣人员享有年休假权益
劳务派遣人员，只要满足连续工作满12个月以上的条件，就依法享有与其他劳动者同等的年休假权益。这一权益是受到法律严格保护的，任何单位或个人都不得剥夺。
二、年休假的具体条件与安排
享受条件：劳务派遣人员享受年休假的条件与普通劳动者一致，即需连续工作满12个月以上。这里的“连续工作”不仅包括在同一用人单位的工作，也包括在不同用人单位的连续工作。
休假安排：劳务派遣人员的年休假具体安排，需要由劳务派遣单位与用工单位共同协商确定。用工单位会结合生产、工作的实际情况以及劳务派遣人员的个人意愿，来统筹安排年休假。因此，过年期间是否能多休息，取决于用工单位的具体安排和劳务派遣人员的个人情况。
三、未休年休假的补偿
如果劳务派遣人员应休而未休年休假，劳务派遣单位和用工单位应按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。这一补偿规定确保了劳务派遣人员在未能享受年休假时，能够获得合理的经济补偿。
四、权益维护途径
如果劳务派遣人员的年休假权益受到侵害，他们可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
协商解决：首先尝试与劳务派遣单位或用工单位进行协商，寻求合理的解决方案。
投诉举报：若协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉举报，由相关部门介入调查并处理。
法律途径：在必要时，还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，通过法律程序来维护自己的权益。
综上所述，劳务派遣人员在过年期间是否能多休息，取决于用工单位的具体安排和劳务派遣人员的个人情况。但无论如何，劳务派遣人员都享有与其他劳动者同等的年休假权益，且这一权益受到法律的严格保护。如果权益受到侵害，可以通过多种途径来维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。