法定带薪假主要包括以下几种假期：

1. 法定节假日：

   • 具体节日：包括新年（1月1日）、春节（农历正月初一、初二、初三）、清明节、劳动节（5月1日）、端午节、中秋节、国庆节（10月1日、2日、3日）等。
   • 工资待遇：在这些节日期间，劳动者享有带薪休假的权利，用人单位应依法支付工资。若安排劳动者工作，则需按不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。

2. 年休假：

   • 适用条件：适用于机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，且需连续工作1年以上。
   • 休假天数：根据职工累计工作年限确定，满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假。
   • 未休处理：若单位因工作需要不能安排职工休年休假，经职工同意后可不安排，但需按该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

3. 探亲假：

   • 适用条件：职工与配偶或父母不住在同一地方，且不能在公休假日团聚时，可享受探亲假。
   • 工资待遇：探亲假期间，用人单位应当支付假期工资。

4. 婚假：

   • 法律规定：虽无国家层面统一规定，但多数地方性法规规定婚假天数在3天至30天不等，具体天数需参照当地相关法规。
   • 工资待遇：婚假期间，工资照发，即带薪休假。

5. 丧假：

   • 法律规定：国有企业职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可给予1-3天丧假，并可根据路程远近另给路程假。非国有企业多参考此做法。
   • 工资待遇：丧假和路程假期间，工资照发，途中费用自理。部分省市已扩大丧假的适用范围至岳父母或公婆等亲属。

6. 产假与陪产假：

   • 产假：女职工生育享受98天产假，难产或多胞胎生育可增加相应天数。流产也享有产假，具体天数根据怀孕月份确定。
   • 陪产假：各地规定天数不同，一般在7天到30天左右。陪产假期间，男方工资福利待遇不变。
   • 工资待遇：已参加生育保险的，由生育保险基金支付生育津贴；未参加的，由用人单位按女职工产假前工资标准支付。陪产假期间，用人单位应按规定支付工资或生育津贴。

总结与建议： 法定带薪假是劳动者的重要权益，涵盖了多种类型的休假。作为劳动者，应了解自己的休假权利，并在符合条件时积极享受这些假期。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，确保劳动者能够享受到应有的休假待遇，并按时支付相应的工资或津贴。若在实际操作中遇到用人单位侵犯劳动者带薪休假权益的情况，劳动者可通过法律途径进行维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。