您好，关于您提出的“休病假的人是否可以在考核小组”的问题，这主要取决于病假的时长以及具体的考核规定。

首先，我们需要明确的是，根据《事业单位工作人员考核规定》以及相关解读，对于病假累计超过考核年度半年的事业单位工作人员，在参加年度考核时，是不确定考核档次的。这是因为，长时间的病假可能使得工作人员无法充分履行其职责，从而难以对其工作表现进行全面、客观的评价。

然而，关于“是否可以在考核小组”这一问题，它更多涉及到的是考核的组织和参与方式，而非直接的考核结果评定。一般来说，考核小组的成员应该是能够全面、客观地了解并评价被考核对象工作表现的人员。如果休病假的人员在病假期间并未完全脱离工作，或者其病假时长并未达到影响考核档次的程度（即未超过考核年度半年），且其具备参与考核小组工作的能力和条件（如了解考核标准、能够公正评价等），那么理论上他/她是可以参与考核小组的。

但另一方面，如果休病假的人员病假时长较长，已经影响了其正常的工作参与和表现评价，或者其身体状况不允许他/她充分参与考核小组的工作，那么从实际和公正的角度出发，他/她可能不适合参与考核小组。

因此，我的建议是：具体是否可以在考核小组，需要根据休病假人员的实际情况、病假时长以及考核小组的具体要求来综合判断。如果休病假人员希望参与考核小组，可以先与所在单位的人事部门或考核组织者进行沟通，了解相关要求和规定，再根据自身情况做出决定。

希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。