结论：您在单位上班十年，依法每年可享受的带薪年假天数为10天。不过，具体休假安排可能受单位规定、劳动合同及地方政策影响，且需考虑您个人请假情况。

详细分析：

1. 年休假天数的基本规定：

   • 根据《职工带薪年休假条例》第三条，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假为15天。这里的“累计工作”时间包括职工在不同用人单位的工作时间以及依法视同工作时间的总和。因此，对于您这样累计工作满10年的员工来说，每年应享受的带薪年假天数为10天。

2. 年休假天数的调整与特殊情况：

   • 单位规定与劳动合同约定：虽然国家规定了基本的年休假天数，但具体休假天数可能会因单位的具体规定或劳动合同的特别约定而有所调整。不过，这些调整不得低于国家规定的最低标准，即10天。
   • 地方特殊政策：部分地区可能根据当地实际情况制定了特殊的年休假政策，这些政策可能对国家规定的年休假天数进行微调。因此，您在享受年休假时，也应参考当地的相关政策。
   • 个人请假情况的影响：如果您存在请事假、病假等情形过多，或者您享受的寒暑假天数已经多于年假天数，那么您实际可享受的年休假天数可能会受到影响。具体来说，单位可能会根据您的请假情况相应减少您的年休假天数。

3. 不享受年休假的情形：

   • 如果您依法享受寒暑假且休假天数超过年休假天数；
   • 请事假累计达20天以上且单位未扣工资；
   • 累计工作满1年不满10年，请病假累计超2个月；
   • 累计工作满10年不满20年，请病假累计超3个月；
   • 累计工作满20年以上，请病假累计超4个月。 在上述情况下，您将不享受当年的年休假。

4. 年休假的安排与补偿：

   • 年休假是您的法定权利，用人单位必须保障其实现。年休假原则上应在当年内休完，但因生产、工作特点需跨年度安排的，可跨1个年度进行。
   • 若单位因工作需要无法安排您休年休假，且经您同意，可不安排休假。此时，单位需按照您日工资收入的300%支付未休年休假的工资报酬。

建议：

• 在享受年休假前，建议您仔细查阅本单位的休假规章制度，并结合自身实际情况来确定具体的休假天数和安排。
• 如果您对年休假政策有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。