结论前置：物业合同到期后，业主或业主委员会可以通知物业服务企业不再续聘，但需遵循法定程序和合同约定。以下从不同角度展开说明：

1. 合同到期后的权利基础
   根据《民法典》第九百四十八条，物业服务合同期限届满后，业主有权依法决定是否续聘。若合同未约定自动续期条款，业主或业主委员会可单方决定不再续聘，但需履行通知义务。
   法律依据：合同到期终止是法定权利，无需对方同意，但需遵守《民法典》第五百六十五条关于通知解除合同的规定。

2. 通知义务的履行要求

   • 形式要求：建议采用书面形式（如律师函、挂号信）通知物业服务企业，避免口头通知的举证风险。
     
   • 时间要求：若合同未约定通知期限，应在合理期限内提前通知（通常为合同到期前30日至60日），以便对方安排交接。
     风险提示：未履行通知义务可能导致物业服务企业主张“事实合同关系”，要求继续履行或赔偿损失。

3. 续聘与否的决策程序

   • 业主共同决定：根据《物业管理条例》第十一条，选聘或解聘物业服务企业需经专有部分占建筑物总面积过半数的业主且占总人数过半数的业主同意（即“双过半”）。
     
   • 业主委员会职责：业主委员会应组织召开业主大会，就续聘事宜进行表决，并将决议结果书面告知物业服务企业。
     例外情形：若合同明确约定“合同到期自动续期”，则需按约定处理，除非存在法定解除事由（如物业服务企业严重违约）。

4. 合同终止后的交接义务
   即使决定不再续聘，业主或业主委员会仍需配合物业服务企业完成交接工作，包括：

   • 移交物业用房、设施设备、相关图纸及资料；
     
   • 结清预收、代收的费用（如水电费、停车费）；
     
   • 配合新物业服务企业进场。
     法律后果：若因交接问题导致损失，责任方需承担赔偿责任（《民法典》第九百四十九条）。

建议行动步骤：

1. 检查原物业合同是否约定自动续期条款；
   
2. 组织业主大会表决是否续聘，并留存表决记录；
   
3. 书面通知物业服务企业终止合同，明确交接时间及要求；
   
4. 监督交接过程，必要时委托第三方机构协助。
   

如有其他细节问题（如合同条款争议、交接纠纷等），可进一步向我咨询。