关于劳务分包中安全工器具由劳务方提供是否违法的问题，结论需分情况讨论，具体分析如下：

1. 若合同明确约定由劳务方提供，且不违反强制性规定，则合法

• 法律依据：根据《民法典》第465条，合同双方可依法约定权利义务，只要不违反法律、行政法规的强制性规定或公序良俗，合同条款有效。
• 实务要点：若劳务分包合同中明确约定安全工器具由劳务方提供，且劳务方具备相应资质（如安全生产许可证），且提供的工器具符合国家标准（如《安全生产法》第42条对安全设备的要求），则该约定合法有效。
• 示例：建筑劳务分包中，合同约定劳务方提供安全帽、安全带等，且劳务方能证明工器具合格（如检测报告），则不违法。

2. 若合同未约定或约定不明，需结合行业惯例和责任划分判断

• 行业惯例：部分行业（如建筑、电力）中，安全工器具通常由总包方或分包方提供，以保障统一管理和安全性。若劳务方实际提供，可能被视为对合同义务的补充履行，但需双方认可。
• 责任划分：若因工器具质量问题导致事故，提供方（劳务方）可能承担主要责任（《安全生产法》第102条）；但若总包方未履行监督义务（如未检查工器具合格性），也可能承担连带责任。

3. 若违反强制性规定或导致安全隐患，则违法

• 禁止性情形：
  • 劳务方无资质提供工器具（如无安全生产许可证）；
  • 工器具不符合国家标准（如过期、损坏）；
  • 行业明确规定必须由总包方提供（如特定高危作业设备）。
• 法律后果：可能面临行政处罚（如《安全生产法》第99条对未配备安全设备的处罚），甚至刑事责任（如重大责任事故罪）。

4. 实务建议

• 对劳务方：签订合同前明确工器具提供责任，保留购买凭证、检测报告等证据；若由总包方提供，需在合同中约定验收标准。
• 对总包方：若要求劳务方提供，需审核其资质和工器具质量，并书面确认；定期检查工器具状态，避免连带责任。

总结：劳务分包中安全工器具由劳务方提供是否违法，需结合合同约定、行业惯例、工器具质量及责任划分综合判断。建议双方在合同中明确约定，并留存相关证据以规避风险。如有具体案情，可进一步向我咨询。