将安责险费用分摊给劳务分包班组是否违法，需结合具体情况及相关法律法规进行综合分析，以下从不同角度为你详细阐述：

1. 从法律法规层面分析

• 一般规定：目前并没有直接、明确的法律法规规定禁止将安责险费用分摊给劳务分包班组。但根据《中华人民共和国安全生产法》等相关法律法规，企业有责任保障安全生产，包括为员工或相关人员提供必要的安全保障措施。安责险作为一种风险转移和保障机制，其费用的承担应当遵循公平、合理的原则。
• 合同约定：如果劳务分包合同中明确约定了安责险费用的承担方式，那么双方应当按照合同约定执行。若合同中未明确约定，则不能随意将费用分摊给劳务分包班组，否则可能构成违约行为。

2. 从行业惯例和公平性角度分析

• 行业惯例：在某些行业中，可能存在将安责险费用纳入项目总成本，由总承包方统一承担的惯例。这种情况下，将费用分摊给劳务分包班组可能不符合行业惯例，引发争议。
• 公平性：从公平性角度出发，安责险费用的承担应当与受益方相对应。如果劳务分包班组在项目中承担了较大的安全风险，且能够从安责险中获得相应的保障，那么分摊部分费用可能具有一定的合理性。但若劳务分包班组在项目中承担的安全风险较小，或无法从安责险中获得实质性保障，则分摊费用可能显得不公平。

3. 从实际操作和风险防控角度分析

• 实际操作：在实际操作中，将安责险费用分摊给劳务分包班组可能面临诸多困难。例如，如何确定分摊比例、如何确保费用及时缴纳、如何处理因费用分摊引发的争议等。
• 风险防控：从风险防控角度出发，企业应当谨慎考虑将安责险费用分摊给劳务分包班组。因为一旦发生安全事故，若因费用分摊问题导致安责险无法及时生效或保障不足，企业可能面临更大的法律风险和经济损失。

4. 法律建议

• 审查合同：首先，企业应当审查与劳务分包班组的合同，明确合同中关于安责险费用的承担方式。若合同中未明确约定，建议双方协商补充约定。
• 遵循法律法规：在分摊安责险费用时，企业应当遵循相关法律法规的规定，确保分摊方式的合法性和合理性。
• 考虑公平性和风险防控：在分摊费用时，企业应当充分考虑公平性和风险防控因素，确保分摊方式的合理性和可行性。

综上所述，将安责险费用分摊给劳务分包班组是否违法，需结合具体情况及相关法律法规进行综合分析。若你有相关法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。