在我国，目前并没有统一规定所有单位中某种特定身份的员工必须上班到65岁退休，退休年龄主要取决于性别、工作性质以及相关政策规定。以下分情况详细说明：
- 企业职工
- 男职工：一般情况下，男职工的法定退休年龄是60周岁。不过，对于从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男职工年满55周岁，连续工龄满10年的，可以退休；如果因病或者非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，男职工年满50周岁，连续工龄满10年的，也可以退休。
- 女职工：女职工的退休年龄相对复杂一些。女工人年满50周岁，连续工龄满10年的，可以退休；女干部年满55周岁，连续工龄满10年的，可以退休。同样，对于从事特殊工种或者因病、非因工致残完全丧失劳动能力的女职工，也有相应的提前退休规定。
- 延迟退休情况：目前国家正在研究推进延迟退休政策，但具体方案尚未出台。如果未来延迟退休政策实施，企业职工的退休年龄可能会相应推迟，不过具体推迟到多少岁以及如何实施还需要等待正式政策的明确。
- 机关事业单位工作人员
- 公务员：根据《公务员法》规定，公务员达到国家规定的退休年龄或者完全丧失工作能力的，应当退休。目前，公务员的退休年龄一般是男年满60周岁，女年满55周岁。不过，对于工作年限满30年的公务员，或者距国家规定的退休年龄不足5年且工作年限满20年的公务员，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休。
- 事业单位工作人员：事业单位工作人员的退休年龄规定与企业职工类似，男职工一般是60周岁，女职工根据岗位不同分为50周岁和55周岁。同样，从事特殊工种或者因病、非因工致残完全丧失劳动能力的事业单位工作人员，也可以提前退休。
- 灵活就业人员
- 灵活就业人员的退休年龄规定与企业职工有所不同。男性灵活就业人员退休年龄为60周岁；女性灵活就业人员退休年龄一般为55周岁，不过部分地区规定，曾在原公有制企事业单位参保缴费满10年（含视同缴费），且灵活就业2年以上的女性参保人员，经本人申请，可以选择在50 - 55周岁之间办理退休手续。
特殊情况说明：
- 内退：内退即内部退养，是指企业职工未达到法定退休年龄，但因企业生产经营等原因，经企业与职工协商一致，职工退出工作岗位休养的一种制度。内退职工虽然不上班，但企业会按照一定标准为其发放生活费，并继续为其缴纳社会保险费，直到其达到法定退休年龄办理正式退休手续。不过，内退并不是一种法定的退休方式，而是企业根据自身情况制定的一种内部政策。
- 病退：因病或者非因工致残完全丧失劳动能力的职工，符合一定条件的可以提前退休。病退需要经过医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力，同时满足相应的工龄要求。病退职工的退休年龄会比正常退休年龄提前，但退休待遇可能会受到一定影响。
温馨提示：退休年龄和退休政策可能会随着国家法律法规的调整和社会经济的发展而发生变化。如果您对退休年龄或者退休政策有具体的疑问，比如您所在单位是否有特殊的退休规定、您是否符合提前退休的条件等，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您详细解答。