针对您提出的“十级工伤用人单位能赔多少钱”的问题，以下是我的详细解答：

1. 一次性伤残补助金

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为十级伤残的，有权从工伤保险基金获得一次性伤残补助金。
   • 计算标准：7个月的本人工资。这里的“本人工资”指的是工伤前12个月的平均月缴费工资，且设有上下限，即不得高于统筹地区职工平均工资的300%，也不得低于其60%。
   • 示例：若您的月工资为5000元，则一次性伤残补助金为35000元（5000元/月 × 7月）。

2. 一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金

   • 支付主体：一次性工伤医疗补助金由工伤保险基金支付，而一次性伤残就业补助金则由用人单位支付。
   • 法律依据：同样依据《工伤保险条例》第三十七条，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 计算标准：这两项补助金的具体数额因地区而异。一般来说，一次性工伤医疗补助金可能在几个月到十几个月本人工资不等，一次性伤残就业补助金可能在几个月到二十几个月本人工资不等。例如，在某些地区，十级伤残的一次性伤残就业补助金可能为4个月的本人工资。
   • 示例：假设您所在地区规定一次性工伤医疗补助金为3个月本人工资，一次性伤残就业补助金为4个月本人工资，且您的月工资为5000元，则这两项补助金分别为15000元和20000元。

3. 停工留薪期工资

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 计算标准：按月支付，停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 示例：若您的停工留薪期为3个月，月工资为5000元，则停工留薪期工资为15000元。

4. 其他可能费用

   • 包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等，这些费用符合工伤保险相关标准的，由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。

综合赔偿金额： 由于赔偿标准受多种因素影响，如个人工资、地区政策、停工留薪期等，因此无法给出统一的具体赔偿金额。但一般来说，十级伤残的赔偿金额可能在数万元至十余万元之间浮动。具体数额需根据您的实际情况、地区规定及用人单位缴费情况综合确定。

建议：

• 在处理工伤赔偿事宜时，建议您保留好所有与工伤相关的证据材料，如工伤认定书、医疗记录、工资单等。
• 若您对赔偿金额或赔偿流程有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。

希望以上解答能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。