结论：不能直接去拆除，这种行为可能涉及违法，建议通过合法途径来维护自己的权益。

分析说明：

1. 法律关系层面：

   • 在这个情境中，存在两个主要的法律关系：一是甲方与老板之间的合同关系（可能是承包、分包等关系），二是老板与工人之间的劳动关系。
   • 甲方已经把钱给老板，这表明甲方可能已经履行了其合同义务（具体要看合同内容）。而老板不给工人工资，则构成了老板对工人的违约或违法行为。

2. 工人权益保护：

   • 工人作为劳动者，享有获得劳动报酬的权利。老板不支付工资，工人可以通过法律途径来维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
   • 直接去拆除（假设是拆除与甲方或老板相关的设施或建筑）并不是解决工资问题的合法方式。这种行为可能构成破坏财物、非法侵入等违法行为，甚至可能触犯刑法。

3. 合法维权途径：

   • 投诉：工人可以向当地的劳动监察部门投诉老板不支付工资的行为。劳动监察部门会进行调查，并可能对老板进行处罚或责令其支付工资。
   • 劳动仲裁：工人也可以向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会依法进行裁决，要求老板支付工资及可能的赔偿。
   • 诉讼：如果劳动仲裁结果不满意或老板不履行仲裁裁决，工人还可以向法院提起诉讼，通过司法程序来维护自己的权益。

行动建议：

• 收集证据：工人应尽可能收集与工资支付相关的证据，如劳动合同、工资条、工作记录等，以便在投诉、仲裁或诉讼中使用。
• 及时投诉/仲裁/诉讼：一旦发现老板不支付工资，工人应及时采取行动，避免超过法定的投诉、仲裁或诉讼时效。
• 咨询专业律师：在维权过程中，工人可以咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径，以及可能面临的法律风险和后果。

后续思考：

• 工人应增强法律意识，了解自己的权益和维权途径，避免采取非法手段来维护自己的权益。
• 甲方在支付款项时，也应确保款项确实用于支付工人的工资，避免因为老板的不当行为而卷入不必要的法律纠纷。

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