工作期间突发白血病，一般情况下不算工伤，但特定条件下可能视同工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、一般情况下不算工伤

在工作时间和工作岗位上，如果员工因自身原因（非职业病或因工受伤）突发白血病，且没有当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的情形，通常是不被认定为工伤的。这是因为白血病作为一种疾病，往往基于员工自身的身体状况，与工作无直接因果关系。在此情况下，员工应使用自己的医疗保险进行救治。

二、视同工伤的情形

然而，也存在一种特殊情况可能被视同工伤。根据《工伤保险条例》第十五条第（一）项规定，职工在工作时间和工作岗位上，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，将视同工伤。这一规定包含几个关键要素：

1. 工作时间：这指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间，包括劳动合同约定的时间、用人单位规定的加班加点时间，以及完成临时指派工作的时间等。
2. 工作岗位：这是指职工日常所在的工作岗位，以及由本单位领导指派所从事的其他工作岗位。
3. 突发疾病与死亡时间：“突发疾病”涵盖各类疾病，包括白血病等。“48小时”的起算时间以医疗机构的初次诊断时间为准。如果员工在初次诊断后的48小时之内经抢救无效死亡，即可认定为视同工伤。

举例说明：

假设某员工在上班过程中突然感到身体不适，被紧急送往医院。医院初次诊断为白血病，并立即开始抢救。如果该员工在48小时之内经抢救无效死亡，那么他的情况就可以视同工伤；反之，若超过48小时才死亡，则不能被认定为工伤。

三、特殊情形：职业病

如果员工的白血病是由于工作环境中的有毒有害物质、辐射等职业危害因素直接导致的，并且经过专业机构诊断为职业病，那么这种情况也应认定为工伤。但这种情况需要严格的医学证明和职业病诊断机构的确认。

四、法律建议

1. 及时申请工伤认定：如果员工在工作期间突发白血病并可能符合工伤认定的条件，用人单位或员工本人应及时向劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
2. 准备相关材料：工伤认定申请需提交劳动关系证明材料、医疗诊断证明等相关文件。特别是医疗诊断证明，需要明确疾病的诊断时间、病情以及治疗情况等。
3. 关注健康状况：无论是否被认定为工伤，员工都应关注自己的健康状况，及时进行治疗和康复。同时，用人单位也应加强职场健康管理，为员工提供良好的工作环境和健康保障措施。

五、可能的法律后果

• 若被认定为工伤：员工可享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
• 若不满足工伤认定条件：员工则无法享受工伤保险待遇，但可以根据医疗保险等相关规定进行救治和报销。

综上所述，工作期间突发白血病是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况和相关法律法规来判断。如果你或你身边的人遇到此类情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。