结论前置：工作期间突发脑出血是否算工伤，主要取决于发病的具体情况，包括发病的时间、地点以及后续的结果。以下是详细分析：
一、符合工伤认定条件的情况
根据《工伤保险条例》第十五条的规定，如果员工在工作时间和工作岗位上突发脑出血，并且当场死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况可以视同为工伤。这里的“48小时”起算时间，以医疗机构的初次诊断时间为准。在此情况下，员工或其近亲属可以享受相应的工伤保险待遇。
二、不符合工伤认定条件的情况
未导致死亡：如果员工在工作期间突发脑出血，但并未导致死亡，或者在48小时之后才经抢救无效死亡，那么这种情况通常不被认定为工伤。即使脑出血可能与工作紧张、劳累等因素有关，但由于并非直接由工作原因造成，且不符合视同工伤的特定情形，因此不能被认定为工伤。
非工作时间或岗位：如果脑出血不是在工作时间和工作岗位上发生的，那么无论结果如何，都不能被认定为工伤。例如，员工在下班后或休假期间突发脑出血，就不符合工伤认定的条件。
缺乏直接因果关系：工伤认定一般要求事故伤害与工作存在直接因果关系。由于脑出血更多是自身身体机能原因引发的疾病，因此在不符合视同工伤的特定情形下，不能被认定为工伤。
三、其他相关待遇与建议
医疗保险：即使突发脑出血不被认定为工伤，员工仍然可以享受医疗保险等相关待遇来减轻医疗负担。这包括医疗费用报销、住院补贴等。
病假与医疗期：如果员工因脑出血导致劳动能力丧失或需要长期治疗，可以根据相关法律法规申请病假、医疗期等待遇。这将有助于保障员工的基本生活和治疗需求。
及时就医与保留证据：对于员工而言，如果在工作期间突发脑出血，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。这不仅有助于后续的治疗和康复，还能为申请相关待遇提供有力证据。
用人单位的关注与支持：用人单位应关注员工的身体健康状况，合理安排工作强度和休息时间，以预防类似事件的发生。同时，在员工突发疾病时，应提供必要的援助和支持，包括协助就医、处理善后事宜等。
总结与建议：工作期间突发脑出血是否算工伤是一个复杂的问题，需要根据具体情况来判断。如果符合工伤认定的条件，员工或其近亲属应及时向相关部门提出申请，并准备好所有必要的证明材料。如果不符合工伤认定的条件，员工仍然可以享受医疗保险、病假等相关待遇。在任何情况下，及时就医和保留证据都是非常重要的。如果你或你身边的人遇到了类似的情况，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。