店员按进价将商品以现金形式给朋友的行为，可能涉及职务侵占、不当得利或违反公司规章制度等问题，具体需结合行为细节和法律关系判断。以下分情况详细说明：
1. 若店员利用职务便利，将商品以进价“卖给”朋友并收取现金，可能构成职务侵占
- 法律分析：根据《刑法》第271条，职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员，利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。若店员通过虚构交易、私自收款等方式，将商品以进价（低于市场价）卖给朋友，实际是将公司应得的利润或商品差价据为己有，可能涉嫌职务侵占。
- 关键点：需证明店员行为具有“非法占有目的”（如未将款项入账、私自截留），且数额达到当地立案标准（通常为6万元以上）。
- 建议：公司应立即核查交易记录、款项流向，若发现店员私自收款或未入账，可要求其返还差价或利润，并视情节报警处理。
2. 若店员将商品“赠送”给朋友，但以进价名义收取现金，可能构成不当得利或侵占
- 法律分析：若店员未通过公司正规流程交易，而是私下将商品给朋友并收取现金（如未开具发票、未入账），可能涉及两方面问题：
- 对公司：店员未将款项交给公司，构成对公司财产的侵占或不当得利（公司有权要求返还）；
- 对朋友：若朋友不知情（以为交易合法），可能因店员无权处分商品而面临合同无效风险（需返还商品或款项）。
- 关键点：需区分店员是“私自交易”还是“经公司同意”。若未经公司允许，店员行为可能同时违反公司规章制度和法律。
- 建议：公司应要求店员立即返还款项或商品，并对其行为进行内部处分；若朋友拒绝配合，可通过民事诉讼主张权利。
3. 若店员行为经公司默许或授权，可能不构成违法，但需注意合规风险
- 法律分析：若公司允许员工以进价向特定对象（如员工亲友）销售商品（如内部福利、清仓处理），且店员按公司要求操作（如登记、报备），则行为合法。但需注意：
- 公司需有明确规章制度支持此类行为；
- 交易需公开透明，避免利益输送嫌疑；
- 不得损害其他员工或客户公平权益。
- 关键点：合规性是核心，若公司无相关制度或店员未按规定操作，仍可能引发纠纷。
- 建议：公司应完善内部管理制度，明确员工亲友交易的流程和限制，避免被认定为“变相福利”或“利益输送”。
总结与行动建议
- 公司角度：立即核查交易细节（如款项是否入账、是否经审批），根据行为性质采取内部处分或报警措施；完善规章制度，规范员工交易行为。
- 朋友角度：若不知情且已支付现金，可要求店员或公司返还款项或商品；若明知店员行为违规仍参与，可能需承担一定责任。
- 店员角度：若行为已发生，建议主动向公司说明情况并返还利益，避免法律风险升级。
如有进一步细节（如交易金额、公司态度、朋友是否知情等），可向我补充说明，我会为您分析更具体的法律风险和应对方案。