春节放假期间，用人单位不应扣压工资，这是违法的行为。以下是对此问题的详细分析：
一、法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条和第五十一条：
- 第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 第五十一条进一步规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。春节作为我国的法定节假日，自然包含在内，因此春节放假期间，劳动者有权获得正常的工资报酬。
《工资支付暂行规定（1994年版）》第十五条和第十六条：
- 第十五条规定，用人单位不得克扣劳动者工资，除非存在特定情况（如代扣代缴个人所得税、社会保险费用等），而春节放假期间并不属于这些可代扣工资的情形。
- 第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。这也说明春节法定节假日扣工资不在合法扣除范围内。
二、工资支付具体规定
- 月薪制员工：春节放假期间的工资应与平时一样，按照正常出勤进行发放。任何扣除春节期间工资的行为都是违法的。
- 计件制员工：即使在法定节假日未安排工作，也不应因放假而扣减工资；若安排工作，则需按照法律规定支付加班费。
三、加班工资计算（如涉及加班）
- 法定节假日（如春节的初一至初三）：用人单位安排劳动者加班的，需按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的300%支付加班费，且不能以补休替代。
- 休息日（如春节的初四至初七等调休日）：用人单位安排劳动者加班的，可以选择给予同等时长的补休，或者按照不低于劳动者日工资基数或小时工资基数的200%支付加班费。
四、维权措施与步骤
与用人单位协商：
- 首先尝试与用人单位友好协商，指出其扣工资行为违反了《劳动法》等相关法律法规，并准备好相关法律条文进行沟通，要求其纠正错误并补发被扣的工资。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商不成，向当地劳动监察部门提交投诉材料，详细说明被扣工资的情况，并提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据。劳动监察部门将对用人单位进行调查核实，并根据调查结果依法作出处理。
申请劳动仲裁：
- 若劳动监察部门的处理未能满意，或认为用人单位行为严重侵害合法权益，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据材料。仲裁委员会受理申请后，将组织双方进行调解或开庭审理，并根据审理结果作出仲裁裁决。
提起诉讼：
- 若对仲裁裁决结果不服，可在规定期限内向人民法院提起诉讼，遵循民事诉讼程序和规则，提供充分证据支持诉讼请求。
五、赔偿计算与法律后果
- 若用人单位被确认存在克扣工资行为，劳动者有权要求支付被克扣的工资，并可根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定要求支付赔偿金。该条规定用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬等情况的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
六、综合建议与注意事项
- 在维权过程中，务必保持冷静理性，避免采取过激行为。
- 保留好所有相关证据，如工资条、劳动合同、考勤记录等，以便在需要时提供证明。
- 了解并熟悉相关法律法规，以便更有效地维护自己的合法权益。
综上所述，春节放假期间扣压工资是违法的行为，劳动者应依法采取相应措施来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。