关于“劳动保障监察限期整改指令书总包单位是否会听”的问题，结论并不绝对，但可以从以下几个角度进行分析：

1. 法律效力的角度：

   • 劳动保障监察限期整改指令书是劳动保障行政部门依法对用人单位违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出的行政处理决定，具有法律效力。总包单位作为用人单位，有义务遵守并执行该指令书中的要求。
   • 如果总包单位不执行，劳动保障行政部门有权采取进一步的行政措施，如罚款、责令停产停业等，甚至可能将案件移送司法机关处理。

2. 实际执行的角度：

   • 总包单位的配合程度：总包单位是否愿意配合执行，往往取决于其对法律后果的认识、对劳动保障行政部门的尊重程度以及其自身的法律意识。如果总包单位重视法律合规，通常会积极配合执行。
   • 整改的难易程度：如果整改指令书中的要求涉及复杂的工程调整或大量的资金投入，总包单位可能会因为成本考虑而有所犹豫。但即便如此，不执行指令书仍可能面临更严重的法律后果。
   • 外部监督与压力：如果总包单位的行为受到媒体、公众或相关利益方的关注，其执行整改指令书的动力可能会增强，以避免负面影响。

3. 建议与措施：

   • 加强沟通：如果总包单位对整改指令书有疑问或困难，建议及时与劳动保障行政部门沟通，寻求解决方案或延期执行的申请。
   • 积极整改：总包单位应认识到执行整改指令书的重要性，积极采取措施进行整改，以避免不必要的法律风险和损失。
   • 寻求法律支持：如果总包单位在执行过程中遇到法律难题或需要法律帮助，可以及时咨询专业律师，以确保合规操作。

若总包单位不执行整改指令书，可能面临的法律后果包括：

• 劳动保障行政部门可以依法对其进行罚款，罚款金额根据违法行为的严重程度和造成的后果而定。
• 如果总包单位的行为构成犯罪，如拒不支付劳动报酬罪等，还可能面临刑事责任的追究。
• 此外，不执行整改指令书还可能影响总包单位的信誉和声誉，对其未来的业务发展造成不利影响。

因此，从法律效力和实际执行的角度来看，总包单位应当重视并执行劳动保障监察限期整改指令书。如果遇到任何问题或困难，建议及时与劳动保障行政部门沟通并寻求法律支持。有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。