经济裁员与违法解除劳动合同的赔偿区别主要在于赔偿标准、法律依据及适用情形不同。以下从多个角度为你详细分析：
一、赔偿标准不同
经济裁员：
- 根据《劳动合同法》第四十六条及第四十七条，经济裁员时，用人单位需按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。
违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资。
二、法律依据及适用情形不同
经济裁员：
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》第四十一条，该条款规定了经济性裁员的法定情形，如依照企业破产法规定进行重整的、生产经营发生严重困难的等。
- 适用情形：经济裁员通常发生在企业面临重大经营困难或转型时，为了降低运营成本、调整人员结构而采取的措施。它要求用人单位在裁员前需向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以实施裁员。
违法解除劳动合同：
- 法律依据：主要依据《劳动合同法》第三十九条、第四十条及第八十七条，这些条款规定了用人单位可以解除劳动合同的法定情形以及违法解除的法律后果。
- 适用情形：违法解除通常发生在用人单位未按照法定程序或条件解除劳动合同时，如未提前通知、未支付经济补偿、未证明劳动者存在严重违纪或不能胜任工作等情形而擅自解除劳动合同。
三、法律后果不同
经济裁员：
- 只要用人单位按照法定程序进行裁员，并支付了相应的经济补偿，那么裁员行为就是合法的，用人单位无需承担其他法律责任。
违法解除劳动合同：
- 用人单位除了需要支付赔偿金外，还可能面临劳动行政部门的处罚，如责令改正、罚款等。同时，违法解除行为还可能对用人单位的声誉造成负面影响，影响其与劳动者的关系以及未来的招聘和用工。
四、实际操作建议
- 对于劳动者：如果面临裁员或解除劳动合同的情况，应首先了解用人单位的解除行为是否合法，并据此要求相应的经济补偿或赔偿金。如果认为用人单位的行为违法，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。
- 对于用人单位：在进行裁员或解除劳动合同时，应严格遵守法定程序和条件，确保解除行为的合法性。同时，应提前与劳动者进行沟通协商，尽量达成一致意见以减少纠纷和损失。
希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，可以直接向我咨询。