关于劳动法中农民工包月计算天数的问题，并没有一个固定为30天或31天的统一标准，而是主要取决于劳动合同中的具体约定以及实际的工作情况。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同约定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当明确约定工作内容、工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬等事项。因此，农民工与用人单位在签订劳动合同时，应当明确约定包月工资的计算方式，包括是按30天计算还是按实际出勤天数计算。
   • 如果劳动合同中明确约定了包月工资是按30天计算，那么无论该月实际有多少天，都应按照30天来计算工资。反之，如果约定是按实际出勤天数计算，那么就需要根据农民工实际出勤的天数来计算工资。

2. 实际工作情况：

   • 在实际操作中，有些用人单位可能会根据农民工的实际出勤情况来调整工资。例如，如果农民工在某个月内因请假等原因缺勤了几天，用人单位可能会按照实际出勤天数来计算工资，而不是简单地按照30天或31天来计算。
   • 另外，如果农民工在某个月内加班了几天，根据《劳动法》的规定，用人单位应当支付加班费。加班费的计算方式也应当根据劳动合同中的约定以及实际加班情况来确定。

3. 法律建议：

   • 对于农民工来说，在签订劳动合同时，一定要仔细阅读合同条款，特别是关于工资计算方式的条款。如果合同中没有明确约定或者约定不明确，应当及时与用人单位进行沟通并达成补充协议，以避免后续产生纠纷。
   • 对于用人单位来说，也应当遵守相关法律法规的规定，与农民工签订合法有效的劳动合同，并明确约定工资计算方式等事项。同时，在计算工资时，应当根据农民工的实际出勤情况和加班情况来合理确定工资数额，以维护农民工的合法权益。

4. 可能的法律后果：

   • 如果用人单位未按照劳动合同中的约定或者法律法规的规定来计算农民工的工资，农民工有权向劳动监察部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付应得的工资差额以及可能的加班费等。
   • 在极端情况下，如果用人单位的行为构成恶意拖欠工资或者拒不支付劳动报酬等违法行为，还可能面临行政处罚甚至刑事责任。

总结来说，劳动法中农民工包月计算天数的问题并没有一个固定的标准答案，而是需要根据劳动合同中的具体约定以及实际的工作情况来确定。因此，建议农民工和用人单位在签订劳动合同时一定要明确约定工资计算方式等事项，以避免后续产生不必要的纠纷。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。