被评为工伤后，劳动者依法可享受一系列待遇，这些待遇涵盖了医疗、伤残、工亡等多个方面，旨在全面保障工伤职工的合法权益。具体待遇如下：
一、医疗费用相关待遇
全额报销：治疗工伤所需费用，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，均可从工伤保险基金支付。这包括挂号费、住院费、医疗费、药费等所有因治疗工伤而产生的合理费用，确保工伤职工能够得到及时有效的治疗。
辅助器具费用：若工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认后，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具。这些辅助器具的费用，按照国家规定的标准从工伤保险基金支付，帮助工伤职工恢复生活自理能力或就业能力。
停工留薪期工资福利待遇：职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这确保了工伤职工在治疗期间的基本生活不受影响。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费。评定伤残后需要护理的，根据护理等级确定相应护理费支付标准，从工伤保险基金按月支付，确保工伤职工得到必要的照顾。
伙食补助费与交通食宿费：职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定，从工伤保险基金支付，减轻工伤职工的经济负担。
二、伤残相关待遇
一次性伤残补助金：根据伤残等级（一至十级），从工伤保险基金按不同月数（如一级27个月、二级25个月等）的本人工资标准支付一次性伤残补助金。这是对工伤职工因伤残导致劳动能力下降的一种经济补偿。
伤残津贴：一至六级伤残职工按月享受伤残津贴，标准为本人工资的90%（一级）至60%（六级）。若伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准，由工伤保险基金补足差额，确保工伤职工的基本生活需求。
一次性工伤医疗补助金与就业补助金：五至十级伤残职工解除劳动关系时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省级政府规定，帮助工伤职工在解除劳动关系后能够顺利融入社会，重新就业。
三、工亡相关待遇
丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，用于处理工伤职工的丧葬事宜。
供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例（配偶40%、其他亲属30%）发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资，确保工伤职工的家属能够得到必要的生活保障。
一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，这是对工伤职工家属的一种经济抚慰。
四、其他待遇
康复治疗费用：工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付，帮助工伤职工恢复身体功能，提高生活质量。
停工留薪期护理：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责安排护理或支付护理费，确保工伤职工在治疗期间得到必要的照顾。
在享受这些待遇的过程中，工伤职工或其家属可能会遇到各种问题或需要进一步的法律帮助。作为专业律师，我擅长处理交通事故和劳动纠纷领域的问题，包括工伤鉴定和赔偿等。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问，我会尽我所能为你提供帮助。